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90后知识型员工高离职率现状
李雅楠 中国城市科学研究会摘要文章以90后知识型员工为研究对象,分析90后知识型员工的个性特征及其高离职率原因 通过对企业在管理90后知识型员工方面存在的问题进行研究,并针对这些问题提出改进意见,从而。
制造型企业员工满意度、组织承诺和离职意愿的相关性实证
摘要本研究在整理和总结了现有相关文献资料的基础上,以重庆某家制造型企业员工为对象,采用量化和质化相结合的研究方法,通过问卷调查、深度访谈……方式就工作满意度、组织承诺与离职意愿之间的关系进行了实证研究。
员工任职时间、薪酬水平和离职行为的关系实证以武汉某银行的劳务派遣员工为例
摘要2008年1月1日起施行中华人民共和国劳动合同法以来,劳务派遣这一用工形式在我国得到了快速地发展 但近年来,劳务派遣在迅速发展中也出现了很多问题,如派遣员工的任期较短、工资收入较低、离职行为频发…。
如何缓解呼叫中心员工离职问题
每一年的年末年初是各行各业人员离职的高峰时段,呼叫中心行业也不例外,在年末的几个月和年后开工的第一个月都会被离职的浪潮冲击 眼睁睁看着人走,却束手无策 呼叫中心是一个人员密集型行业,人员成本又是整个运。
入职说实话，离职讲好话
求职时,你是否觉得要不遗余力地放大自己的优点,而对缺点避而不谈辞职了,人事主管想和你谈谈,你是否觉得终于……到机会可以把蓄积已久的委屈一吐为快很遗憾,这样做并不合适 美国芝加哥企业家罗比&midd。
基于SCIE的河南科技大学科研论文收录统计分析
宋丹辉（河南科技大学图书馆,河南 洛阳471023）关键词SCIE；学术论文；统计分析摘要文章基于常见的文献计量分析方法对河南科技大学2015年1月1日至2015年12月31日发表论文被SCIE收录情。
物流行业员工满意度调查以顺丰快递为例
雷健锋1,龚娅1,涂潇2（1．成都理工大学 管理科学学院,四川 成都 610059；2．成都中核高通同位素股份有限公司,四川 成都610041）摘要物流行业的人力资源管理现状不容乐观,员工流失。
员工要离职
一天,我们公司有位身兼数职的课长突然向我递交了辞呈 面对突如其来的辞职信,我很是困惑,于是想先通过谈话让他回心转意 “李课长,你要是走了的话那可就出大事了 你是我们公司多么重要的人啊！你走。
基于职业归因风格的企业员工离职倾向管理
张琰(海南大学经济与管理学院,海南海口570228)摘要降低企业员工离职率、保证企业人才队伍的稳定性将是企业赢得相对竞争力的关键 针对企业员工离职管理前后存在的主要问题,文章从员工职业归因风格的视角出。
共享快递盒能否实现绿色物流
摘自瞭望东方周刊王铭禹 李雄鹰 白佳丽 文电商平台苏宁易购推出共享快递盒,此举再次引发网友对快递行业的热议 快递盒为什么也要共享作为新生事物的共享快递盒能否担起使命,促使快递行业的绿色变革电商试。
有偿离职
摘自新管理革命戴维·布尔库什 文被亚马逊以超10亿美金收购的Zappos公司已经成为业内流传的经典,这家公司最让人匪夷所思的是,如果新员工在培训后立即离职的话,会获得4000美元的奖金。
董明珠让员工管理她
摘自木木文摘苗向东 文董明珠在管理上很自信,她曾说“我就没有管不了的人 ”早年办公室装修,为了高档气派,在公司资金周转很困难的情况下不惜血本,可是搬进新办公大楼第一天,就让董。
物流企业线员工流动现状、原因和应对
摘要在物流市场竞争曰益激烈的形势下,挖掘一线员工离职的原因,是降低员工流动率的前提 而完善激励机制、提高招聘有效性、加强建设企业文化、顺应职业发展潮流,是物流企业降低一线员工流失率的关键 关键词物流企。
员工离职盗技术起诉维权学费高
□ 文 黄文涛 吴颖杰案例江苏擎天信息科技有限公司（以下简称 “擎天公司”）是“擎天反贪系统”……四个软件著作权人 该企业原销售总监张某、政法产品事业部。
关于员工离职面谈
当今社会,人才流动已是常态,企业解雇员工,员工炒企业鱿鱼,屡见不鲜,员工离职已是人力资源日常工作的重要组成部分 如何有效做好员工离职工作,避免企业人才流失,降低员工离职风险,挖掘员工离职价值,也是人力。
未来的明星员工
2009 年1 月15 日,切斯利·B·萨伦伯格驾驶一架50 吨重的客机紧急迫降在哈德逊河上,挽救了飞机上155 人的生命 这是一个奇迹还是事先可以预料的事情在使萨伦伯格机。
辽宁省高校图书馆学科馆员论文计量分析*
陈秀丽 程莹 王立新 刘镜（沈阳农业大学图书馆,辽宁沈阳110866）本文系“2015年度辽宁省高……学校图书情报工作委员会基金项目”研究成果,课题编号L2015015 摘要以。
推特(Twitter)对中国论文的国际关注度影响
舒 非,Stefanie Haustein,全 薇摘 要 文章调查在国外社交媒体上的传播能否提高中国国际科技论文的关注度,并增加论文的被引用次数 通过分析163635篇在2012年发表并被Web of。
提升年轻员工忠诚度降低离职率
又到了一年一度的金九银十招聘旺季,人力资源的同行们又开始忙碌了 在招人选人方面,各个公司根据自身需要,略有不同,但基本都会提前做好招聘计划,按计划执行,以保证招聘工作能够顺利进行 而面对70后、80后。
给离职员工写推荐信
两个求职者进入最后的复试,一个叫李勇,另一个叫黄胜 老板问李勇,你打算在新公司千多少年李勇心想,说千个三年五年,老板肯定不会同意,因为这段时间会花很多人力财力培训,熟悉业务后,假如走了,导致人力成本的。
员工离职，小心专利暗度陈仓
“我们在发现自身核心技术被前员工‘暗度陈仓’并提交专利申请后,及时展开了维权并最终获得胜利,成功追回了被‘窃取’的1件发明专利的申请权及6件。
社交媒体对新生代员工离职行为的影响分析基于群体压力的理论视角
【摘 要】随着互联网技术的发展,社交媒体的使用也趋于广泛 社交媒体在带给我们沟通便利……方面优点的同时,来自朋友、社会……方面的信息也给我们带来了群体压力的消极影响 本文通过质性研究的方法,对新生代员。
关于离职员工管理与竞业限制等法律解答
员工迟到早退罚款是否合理员工无故旷工将其辞退是否违反劳动法法定节假日为员工安排调休是否要给加班费员工入职不满一年是否可以享受带薪年假这些问题与公司员工的切身利益紧密相关,处理稍有不慎将会牵扯到法律问题。
国内七所农业院校2019-2019年SCIE论文计量分析
摘要以Web of Science平台的SCIE为数据源,通过统计国内7所农业院校20092015 年科技论文被SCIE收录的数量、论文的来源期刊、论文发表的学科、论文的基金资助及ESI高水平论文的情。
学术期刊的数字化传播和版权保护法律规制下的学术资源共享机制
孙晓珍（渭南师范学院,陕西渭南714099）摘要以我国数字出版业的发展现状为切入点,说明数字化传播对于学术期刊发展的重要意义和价值 界定学术期刊数字化传播所涉及的主要三方版权主体,探讨和分析当前学术期。
我国高校慕课教学现状与问题分析
张 庆（黑龙江大学 经济与工商管理学院,哈尔滨 150080）摘 要目前,国内众多高校普遍开设了慕课课程,在一定程度上促进了教学方法的改革,但也存在若干不容忽视的问题,如慕课课程质量不高、授课形式单一。
卫生服务中糖尿病管理模式
摘要目的 探究分析乡镇卫生院公共卫生服务中对糖尿病患者的有效管理模式 方法 选取 2016 年4 月—2017 年4月期间,我乡镇卫生院服务中心登记在册的523 例糖尿病患者,其中212 。