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杭报集团发挥组织优势调动新时代女职工创造力
在新时代,加强女职工组织建设,提高女职工整体素质,用实际行动为妇女的发展进步创造更加公平和谐的社会环境,是工会当前和今后一个时期的重要课题.
目前,杭州日报集团共有女职工1300多名,占所有员工的26%左右,是集团发展的一支重要生力军.要调动广大女职工的主动性、积极性和创造性,关键应找准女职工工作的特殊性这个切入点,因人而异、因时而异,履行工会的“基本职能”,竭诚为女职工服务.
加强思想政治教育
增强女职工凝聚力
杭报集团工会充分发挥组织优势,通过多种形式,加强女职工队伍思想建设,凝聚人心,促进企业发展.一方面,加强女职工组织建设,重点抓好工会女职工组织规范化建设,增强工会女职工组织活力,健全工会女职工组织网络；另一方面,注重加强女职工干部的自身建设,加大女职工干部教育培训力度,提高运用科学理论和方法分析解决女职工工作问题的能力.建立有效的评价激励机制,激发女职工干部的工作热情和创造活力.
集团工会还深入开展调查研究,对女职工关心的热点难点问题进行重点调研,认真听取和积极采纳女职工的意见和建议,及时反映女职工的呼声和要求,为女职工说话办事.
开展特色活动
提升女职工素质
女职工素质是决定女职工自身发展的重要条件.杭报集团有针对性地开展适合女工特点的文体活动,使广大女职工通过参加活动受到教育,提高自信心,增强自强感.
举办专业竞赛,丰富女工文化知识.创新学习平台,通过开通网上专栏、专题等方式,使用音频、视频资料,开展女职工培训.同时,举办知识竞赛、巾帼建功等活动,增强女职工自觉学习的积极性、主动性,提高女职工整体素质.
举办文体活动,陶冶女工高尚情操.开展主题突出、形式多样的女职工文体活动.在集团运动会中,针对女职工特别设立了一些女子比赛项目,比如跳绳、羽毛球、保龄球、游戏等,既陶冶女职工的高尚情操,又活跃女职工的文化生活.
维护好女职工
合法权益和特殊利益
依法维护女职工的合法权益和特殊利益是工会的基本职责.杭报集团通过多种形式,加强新的《女职工劳动保护特别规定》宣传贯彻,使女职工合法权益和特殊权益保护契约化、法律化.同时,对劳动纠纷争议提前介入、及时疏导、积极化解,避免矛盾激化,共同构建规范有序、和谐稳定的劳动关系.
集团工会还以女职工解决实际问题为突破口,推动解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题.特别是关注单亲、困难、重大疾病女职工的生活,举行送清凉、送温暖等活动,及时把温暖和关怀送到困难女职工身边,并帮助她们申请春风反哺救助等.集团工会还为全体女职工购买“杭州市女职工特殊疾病医疗互助团体保险”,为那些患大病重症而陷入生活困难的女职工撑起了一把“保护伞”.
作者单位：杭州日报报业集团
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