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企业培训管理系统设计和实现

摘要：信息技术的发展不断进步,经济体系竞争压力不断加强.计算机技术应用到人们的工作和生活,在企业发展中起到了重要的作用,因此,对员工的培训显得极为重要.论文从系统开发意义出发,给出了系统总体设计、功能结构设计以及数据库设计,最后对系统的功能实现进行了描述.

关键词：企业员工培训；计算机技术；高效；数据库表

中图分类号：F270.7；TP311.52 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)010-0124-01

一、系统开发意义

新计算机技术应用到员工培训的管理当中,将极大的改变过去传统的培训方式,提高员工培训的质量与水平.结合企业工作需要的员工培训管理系统能够提高企业培养专业员工水平,使企业员工的综合素质和专业能力在企业竞争当中占据极大的竞争优势.企业培训在企业管理中占据重要的一部分,以往的企业培训都是以人工的培训方式来进行培训,这种培训方式的培训效果差、效率低、安全度不高.计算机技术与多媒体技术完美结合,并作为企业培训的载体,充分利用网络技术改变传统的、单一的培训方式.采用C/S 三层架构和Visual Studio 平台等技术,利用数据库软件备份存储企业数据信息,按照用户提出的需求搭建一个简洁、稳定、高效的企业培训平台,方便企业的技术部人员对系统进行维护.

二、功能设计

1. 系统总体设计

针对企业的独有特点和特殊的企业性质,企业培训管理系统的设计工作需要理论、具体设计工作和实际工作内容结合.系统在设计的过程中需要有针对的进行代码设计、数据存储设计、硬件的配置以及优化计算机处理数据的响应速度等,使设计的系统具有良好的兼容性、独立性、简洁性,并且可以顺利运行,方便后期技术人员对系统后期维护.

2. 系统功能结构设计

根据现实企业的需求,在设计时,企业培训主要分布成七个模块,各个模块的功能设计以及设计程序在整个系统的设计当中占据十分重要的地位,好的功能设计可以大大的提升运作效率.分为培训安排信息模块、培训课程信息模块、培训资源信息模块、考核成绩信息模块、培训人员信息模块、培训教员信息模块、权限管理模块.

其中培训资源包括培训时用到的培训资料、培训的计划、培训地点场合等；培训安排包括培训的课程、上课人员、培训教师、企业发展培训需求、培训计划以及对计划的增删改查；培训课程包括培训课程的信息设置、课程的增删改查、课程内容的介绍、上课的时间地点等；考核成绩信息包括考核方式、考核成绩的录入和录入权限、成绩的查询以及考核成绩的成绩单打印等；培训人员是需要进行培训的人员名单包括人员的基本信息、需要培训的课程信息以及这些信息的增删改查等；培训教员包括培训教师的基本资料、主要教课名称、时间地点等.

为了维持在实际中的企业、员工、用户之间的良好关系,在平台设计时考虑到了人性化的特点,对使用者进行了权限分配,提高安全度,使用者的类型不同,权限操作也不相同,保证系统稳定运行.

3. 系统数据库设计

系统的数据库设计是最基础的,也是最重要的,一个完整的数据存储结构,对系统的数据信息处理占据重要地位.基于数据库SQL Server2008 搭建后台数据库,使用E-R 图分析系统的数据表.

针对企业培训管理系统的数据特点、功能需求和培训内容,按照数据表逻辑结构设计原则,设计出了下列数据库表：

培训员工信息表：员工编号、姓名、、所属部门、性别、出生年月、所在岗位、职称、入职时间、是否参加过培训、培训课程、考核成绩单.

培训部门信息表：部门名称、部门编号、主管领导、职员人数、部门、培训项目名称.

培训课程项目信息表：课程编号、项目课程类型、培训师姓名、课时、教室编号、教材编号、上课人数.

培训师信息表：培训师姓名、培训师编号、、工作单位、授课名称、成就履历.

教材信息表：教材编号、教材类型、教材名称、采购数量、已出库数量、是否有库存.

考核成绩状况表：员工编号、姓名、课程名称、成绩、评价、是否通过、备注.

培训计划表：培训课程、培训开始时间、结束时间、地点、授课教师、各班人数.

用户信息表：用户名、、使用权限、角色、上线时间.以上是各数据库表的基本信息情况.

三、系统主要功能的实现

企业培训管理系统主要有七个核心功能模块,为了系统的安全性,在登陆时首先要有一个身份验证的流程,需要用户在登陆时输入正确的用户名和登陆传送至服务器后台验证.

培训安排模块实现了对课程的选择,课时的确定,教学资源的选定,每节课安排的教师、地点、上课人数等等的合理分配.若需要添加内容,点击“新建”既可以添加表单,并保存入数据库.页面也可以将培训计划打印出来,方便查看.

培训教员管理模块需要在该模块进行信息录入和管理,可以实现新建、查找、编辑、修改、保存、删除等功能.

培训资源模块实现了教师资源分配、教学设备资源信息记录等,用户可以提前查找相关资源信息.

培训人员信息模块实现了员工基本信息录入、查找、删除、修改等功能,也实现了查看成绩单的功能,帮助学员及时掌握自己的学习状态.

考核成绩管理模块实现了学员成绩的统计与评定,培训师可以在自己的权限内,给学生评分,学生在点击“查询成绩”即可查询到自己的成绩单和成绩状况.

培训课程信息模块实现了查看课程开课状态、课程信息管理等功能,有课程录入、设备资源、课程资料、上课时间、下课时间、上课地点、上课人数、上课老师.在页面当中可以对这些信息进行录入、修改、删除、上传等操作.

四、结语

现代企业竞争压力大,关键在于人力资源的水平.根据现如今的计算机技术和编码技术,深入各大企业调研沟通,与企业现状结合,详细分析企业员工的人才特点,经过整理和归纳,设计出一个高效、安全的企业培训管理系统.在功能设计和数据库设计中,充分展现了多功能、多元化、多重个性的功能特点,借助科学技术,通过这种培训方式将员工的工作能力发挥出来,使得企业在当今社会和世界的竞争中能够长远持久的发展下去.

参考文献：

[1] 常丁丁. 浅谈国有企业培训管理工作研究[J]. 中小企业管理与科技: 下旬刊,2015(11).

[2] 李杨, 吴泗宗. 企业员工培训评估中存在的问题与对策研究——以某家电制造企业为案例[J]. 山东社会科学,2015(4).

[3] 黄红梅, 陈科, 刘爱军. 基于ERG 理论的A 公司员工培训需求分析[J]. 北方经贸,2016(10).

企业培训论文范文结:

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2、企业期刊