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我国高校海外人才引进代程
摘 要：当今世界竞争的核心是人才的竞争,谁赢得人才,谁就赢得未来发展的主动权.随着我国经济发展和全球一体化进程的推进,国家与国家、地区与地区、经济体与经济体之间的交流与合作日益频繁,资源与信息交换异常通畅,越来越多的国内年轻人选择出国留学深造,学习先进的理念和知识,与世界各国年轻人同台竞技.如何吸引海外优秀人才回国发展,高校如何占领人才高地将是本文的研究重点.
关键词：海外人才 高校 引进政策
一、高校引进海外人才已成为必然趋势
2015年10月,国务院印发《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》,“双一流”建设成为国内高校新一轮竞争和发展的“主阵地”.瞄准世界一流必然需要具有国际化视野的人才,而具有海外学历或者研究经历的高层次人才已成为高校人才引进的主要目标.
引进海外人才可以实现与国际先进技术和理念的快速对接,通过其建立的桥梁作用,带动国内新兴交叉学科的发展,加大国际交流力度,提升国际竞争意识.
目前国内高校均把引进海外人才作为人才引进的重中之重,甚至学校主要负责人每年都会亲自带队赴海外进行宣讲和招聘.而国家和地方对海外高层次人才的政策支持力度也非常之大,如江苏省政府出台了《江苏省海外高层次人才居住证制度暂行办法》,对符合条件的海外高层次人才可以参加社会保险、办理公积金、居留许可证、出入境、通关、个人所得税、子女上学等14个方面的市民待遇、便利服务和优惠政策.另一方面,教师中具有海外博士学位比例和具有一年以上海外学习经历的比例也已经成为各类评估和高校排名的重要指标.
二、采取多种途径引留海外人才
近年来,随着海外人才归国数量快速增加,归国人才层次不断提高,高校引进海外人才的比例也在逐步提高,因此“走出去”“请进来”成为高校引进海外人才的主要思路.
开展赴外招聘,精准引才.赴外招聘最大的优势在于高校可以结合自身发展需要,选择性的挑选国外具有相应优势学科的学校和机构开展定点招聘活动,提高引才的成功率.国内目前已有多家专业的中介机构开展此类业务,通过其成熟的信息渠道面向海外留学生发布招聘需求,挖掘具有较大发展潜力的青年才俊.
举办学术会议,广域引才.现在越来越多的高校通过举办学术论坛的形式,吸引海外高层次人才回国参会,并为其提供免费食宿、报销往返差旅,创造相互了解的平台,物色优秀人才.笔者所在学校作为国内较早开展此类活动的高校,已成功举办五届海外青年学者“紫金高层论坛”,累计吸引超过300位学者参会,成功引进“青年千人”7名.除此之外哈尔滨工业大学的“神舟论坛”、北京航空航天大学的“唯实论坛”、北京理工大学的“特力论坛”等均采用类似形式将海外优秀人才“请进来”.
此外通过参加国外学术会议、发动海外校友会、利用留学生交流群和国家留学基金委信息资源部等多种渠道,也成为高校推送招聘需求、简历沟通桥梁和寻求优秀人才的重要途径.
三、完善优惠政策“争抢”海外人才
马克思在《资本论》中对于资本的描述是：当利润高于一定限度的时候,资本甚至可以践踏人间的一切道德与法律,而资本的逐利性恰恰是人性逐利性的具体体现而已.在笔者的实际工作中不难发现,接受了西方价值观念熏陶的海外人才更加关注于其所能享受的薪酬待遇、工作环境和社会福利等.特别是青年人才,正处于事业和家庭的起步阶段,能否提供适宜的科研环境,能够解决家庭生活的后顾之忧成为决定一名人才去向的重要甚至决定性因素.
从表1可出看出,高校间均拿出具有相当竞争力的优惠条件吸引海外青年人才,特别是一些经济发达地区,利用其地方政府的配套资助政策,大幅提高待遇水平.如苏州大学和深圳大学,作为目前国内211高校和省属高校“异军突起”的代表,其所提供的年薪、科研配套经费和安家费均大幅高于国内同类高校,甚至远超部分985高校.同时在国内房价高企的情况下,提供可售住房或者或优惠购房,也成为高校吸引高层次人才的“王牌”.
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