关于经济管理相关论文怎么撰写跟新型经济管理人才的培养策略方面论文范文资料-毕业论文网

本论文可用于经济管理论文范文参考下载，经济管理相关论文写作参考研究。

新型经济管理人才的培养策略

[摘要]近几年来,在经济全球化的影响下,我国各企业受到了前所未有的冲击,传统的管理方式已经满足不了现代经济管理的要求,取而代之的是新型经济管理模式.从本质上讲,只有优秀的管理者,才能把事情做得井井有条,这就要求企业重视新型经济管理人才的引进.因此,文章首先分析经济管理发展的新趋势,然后介绍经济管理人员需要具备的素养,最后提出新型经济管理人才的培养策略.

[关键词]新型经济；管理人才；培养

［DOI］10.13939/j.cnki.zgsc.2018.32.177

任何事情的完成与否及其完成质量,都取决于做事情的人,人的力量是不可低估的.当然,不是所有人都具有同样的本领,也不是所有人都会做所有的事情,只有专业技能和综合素质较强的人,才能把所在领域的事情做得尽善尽美.在现代社会,知识型经济发展的势头越来越明显,经济管理人员不能再用传统的管理方法进行工作,也不能畏缩不前,应当积极迎接新的挑战,不断丰富自己的知识和专业技能,以便拥有足够的能力驾驭知识经济.对于一个企业来讲,要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须重视人才,引进优秀的适合本行业可持续发展的新型经济管理人才.只有这样,企业才能够实现新的经济转型,不断提升自身的经营和生产效率,增强核心市场竞争力,即研究新型经济管理人才的培养策略具有积极的现实意义.

1经济管理发展的新趋势

综观我国社会发展的现状,突出表现为经济的发展十分迅速,人们生活水平不断提高,这也是整个社会面貌焕然一新的关键.不难看出,我国企业的经济管理水平有了一定程度的提升,其发展逐渐呈现出"人性化管理"和"化管理"的新趋势,其效果也是显而易见的.关于"人性化管理",它是新型经济管理的主要手段,以经济管理为基础,有效弥补了传统经济管理的不足,进一步完善企业管理工作.另外,"化管理"主要体现为"企业内部提拔领导"的现象,让基层员工有机会发展自己,有机会施展个人才华,这种管理模式减轻了企业人事部门的工作压力,避免了人事调动引起的时间浪费与精力浪费,大大地提升了人事管理工作效率.

2经济管理人员需要具备的素养

在现代企业,经济管理人员必须具备较强的业务素养和心理素质,不断提升个人的综合素质,才能胜任企业的管理岗位要求.一方面,经济管理人员需要具备的业务素养包括六点：一是经济管理人才应当具备相当强的科学预测能力,以此做出正确的管理决策；二是战略规划能力；三是组织能力；四是创新能力；五是较强的数据处理能力；六是灵活应变能力,可以灵活调整企业的种种运行模式,不断提升企业的经济效益.另一方面,经理管理人员需要具备的心理素质包括五点：一是坚持的毅力,能够在困难和挫折面前始终保持乐观心态,将逆境转化为动力；二是思维创造性；三是良好的道德,不管是对工作,还是对员工,都要认真对待,一丝不苟；四是心理承受能力和抗压能力；五是团队合作精神,这一点至关重要,强大的团队力量,才能为企业的高效运营提供保障.

3新型经济管理人才的培养策略

3.1培养现实思想

新形势下,企业管理经济管理人员都需要拥有现代经营理念,也就是具有一定的现实思想,这就要求集中培养管理人员的经营理念、人道理念、理念等内容.与此同时,培养新型的经济管理人才,需要让他们清楚地知道理想与现实之间的差距,只有现实的教育才能真正反映教育理念.从某种程度上讲,教育理念是一切教育人员的灵魂,让现代经济管理专业学生熟悉当前社会发展形势,将自己所学的知识进行内化,着眼于现实,以"现实的思想"看等事物,以及事物发展的规律,从而为更好地管理企业打下理论基础.

3.2调整教学内容

为了培养新型的经济管理人员,学校应当注重经济管理类专业教学的课程内容,尽量使其满足现代经济管理的要求.一般来说,学校可以增强一些综合性质较强的选修课,选修课可以弥补专业课程的不足,更为重要的是拓展学生的视野,增长其见识.同时,这些教学内容需要将理论与实践进行相结合,让经济管理类学生边学习边实践,不断提升其实际运用能力.在正式的课堂中,教师还要灵活地安排教学内容,尽可能选择一些先进的知识内容,不但要吸取这些内容的精华,而且要对其进行适当的创新,不断提升经济管理类学生的综合素质.

3.3改革教学方法

对于一个学科教学而言,不管是具备优秀的教师也好,还是所教的学生都是尖子生,缺乏行之有效的教学方法,依然起不到预期的教学效果.所以,培养新型的经济管理人才,必须从改革教学方法做起,而新的教学方法又要以"思维创新"为切入点,倾向于"相关经济管理"的内容,以这种教学方式进行讲解,同时要对相关问题进行具体分析,最终采用最佳方法进行解决,帮助学生认识到现代经济管理的重点问题和热点话题.值得注意的是,进行新型经济管理人才的培养,大力改革教学方法,并不意味着传统传授知识的模式就一文不值,教师完全可以利用传统的"引导式教学""开发式教学",帮助学生积极主动地参与课堂活动,充分展开自己的想象力,对所学知识进行逻辑性思维和逆向性思维的思考.

3.4强化校企合作

培养新型经济管理人员,目的就是让他们走上工作岗位,也只有让他们看到"就业的前景",才有动力去学习专业课程和相关技能.为了实现这一教学动机,学校很有必要强化校企合作力度,或者加强学校与政府、企业的交流,三者共建新型经济管理人才的培养基地.当然,有效地建设培训基地需要符合社会经济发展要求,遵循一定的培训原则：一是高校要充分发挥创业项目的引导作用,促使其更好地适应当地环境特征；二是发挥政府的支助作用,尽量提供更多的补助政策,比如：创业补贴、小额贷款等,为经济管理类学生提供一定的实践机会,让他们亲自感受创业过程中的酸甜苦辣,发展思维,磨炼其意志力,这样有助于他们以后快速、深入了解现代企业运作的相关规则,大力提升学生的创业素质.

4结论

总而言之,新形势下企业管理需要重视人才的引进,将优秀的经济管理人才作为与同行竞争的主要工具,不断提升自己的经营理念和经营水平.当然,要想打造一批知识经济环境下的新型经济管理人才队伍,必须从教育抓起,尤其是要培养经济管理专业的学生的时代感和紧迫感.作为新型经济管理人员,应当充分认识到经济管理现代化的趋势,积极转变思维方式,努力学习最前沿的经济管理知识,不断创新、勇于进取,以便提升自己对于市场发展的深刻洞察能力,为实现高效的现代经济管理打下坚实基础.

参考文献：

[1]杨丽慧.高校经济管理人才的素质及其培养模式研究[J].延边教育学院学报,2015（2）：34-36.

[2]陈军.高校经济管理人才的素质及其培养[J].黑龙江高教研究,2004（3）：56-58.

[3]帖征.经济管理人才的素质及其培养策略分析[J].经济研究导刊,2015,11（11）：162-164.

[4]沈淼波,杨刚.新形势下信息管理人才的素质要求及其有效培养[J].山东工业技术,2016,9（9）：208.

经济管理论文范文结:

关于本文可作为经济管理方面的大学硕士与本科毕业论文经济管理论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。