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论如何将国企人力资源工作和党建工作有效结合
摘 要：人力资源工作是国有企业的重要组成部分,而党建工作是国有企业的一种较为特殊的资源,能够有效促进企业生产经营管理、改革发展.其作用在国有企业正处于改革和发展时期显得尤为重要,国有企业在改革和发展时期面临着诸多的新问题、新情况、新挑战,党建工作能够加强新思路的探索,从而更好地为企业发展提供组织保障、人力支持和思想动力.
关键词：国有企业 人力资源 党建工作
改革开放推动我国经济迅猛发展,10月18日中国第十九次全国代表大会开幕会,总书记说,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期,建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标.必须坚持质量第一、效益优先,以供给侧结构性改革为主线,推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革,提高全要素生产率,着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系,着力构建市场机制有效、微观主体有活力、宏观调控有度的经济体制,不断增强我国经济创新力和竞争力.
一、加强国有企业党建工作的意义当前国有企业的改革的快车正在飞速前进,给党建工作的开展也带来了新问题、新挑战.因此,加强国有企业党建工作的意义非常重大.
1.国有企业改革发展的内在需求是加强国有企业党建工作毫不夸张的说,一个政党的执行力是否强大,决定着国有企业的生死存亡.《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中就曾明确要求,国有企业在开展工作时不仅要坚持党管干部原则,还要坚持党的建设,并将它融入到日常管理和同步规划中.一个国有企业是否可以严格贯彻落实党建要求,调动党员带头作用,提高全体员工的党建积极性也是一切工作的基础.现阶段,我们国家经济快速发展带给国有企业经营带来的冲击力也是不言而喻的.为了跟上时代的步伐,国有企业需及时根据国情调整经营规划、资产结构、人员结构等.但是,万变不离其宗,国有企业改革发展的内在仍然是加强国有企业党建工作.2.加强国有企业党建工作是提高国有企业的核心竞争力的重要保证现在社会经济发展过程当中,企业面临的竞争压力越来越大,一个企业想要发展壮大,就必须要统一思想,需要靠所有员工共同的努力和目标去完成,因为企业发展过程当中,所有的事情都必须要人去完成,本质上都是由人来解决问题,所以在平常工作中,必须以人为本,这样才能不断调动员工工作的积极性,使得党组织工作的效果充分发挥,不断完善和细致企业党建工作,为国有企业的稳定发展提供保障.
3.加强国有企业党建工作能够强化企业党组织自身建设在今年召开的19大当中,报告曾提出,中国特色社会主义已经进入了一个崭新的时代,所以作为中国一定要有新气象,新作为,作为我国的执政党而言,要带领全国人民共同进入小康社会,通过不断努力来实现中国梦,作为党建工作而言,在此过程当中发挥着极为重要的作用,党的领导团队必须不断加强党风党纪建设,通过制度建设把具体的工作落到实处,在这个过程中要不断进行自我反省,在发现问题的基础上做出响应的调整,始终保持党的先进性和纯洁性,加强国有企业党建工作能够强化企业党组织自身建设.
二、国有企业人力资源工作简要分析1.人力资源工作受到忽视据有关调查数据显示,在国有企业当中,从事人力资源工作的员工有很大一部分是从其他部门直接调过来的.人力资源管理工作是一项具有系统性,专业性的工作,但是经过借调的工作人员没有具备专业的技术支撑,甚至很多人力资源管理的领导,没有长远的目光,对与人力资源的知识和相关技能不深入学习,在具体的工作当中,也不按照标准的程序进行操作,而是仅凭个人的工作和生活经验进行.从这些方面可以看出,很多企业实际上是不太重视人力资源管理工作的.很多的高层领导对人力资源工作的认知有偏差,觉得人力资源的资金投人大与收益成反比,因此把很多人力资源工作之外的琐碎事情交代给这个部门办理,使得人力资源部门的发展受阻,人力资源部门的职能难以得到发挥.
2.人力资源管理部门能力不足企业的文化建设是一个企业生存发展的核心,也是企业经营和发展的指导方向,企业文化的建设,可以提高企业人力资源工作的积极性和有效性,但是在我国众多国有企业工作的过程中,对于文化建设的重视程度不够,没有深刻的意识到优秀的企业文化能够为企业的发展提供良好的动力和活力.与此同时,人力资源管理部门对于专业知识技能掌握较为欠缺,当前企业在经济发展的过程当中,会经受更多的阻力和挑战,所以必须加强人力资源管理工作的专业性,在以后社会经济快速发展变化的过程中能够有良好的应对能力.
3.企业员工的需求提高企业的人力资源管理制度不完善,使得员工与企业的目标不一致,企业与员工的共同目标就是企业能够健康发展,因此企业力资源管理工作的重要部分是企业目标,带动企业的全部员工一起面对将来的挑战,这就需要不断强化人力资源管理,帮助员工与企业树立共同目标、实现自我价值.
三、国有企业人力资源工作和党建工作的有效结合1.加强人力资源管理工作有利于企业党建工作开展人力资源和党建管理工作进行有效的结合,作为企业党组织而言,要在企业内部定期开展更多的党建活动,把企业的党建工作作为企业发展过程当中的一个重要部分,不断的深入现场,深入工作一线,促进企业党建工作和人力资源相互结合.此外,定期对各个部门的领导进行综合能力考察,对专业技能不强的进行培训,帮助他们提高自身的专业技能.企业文化的核心价值观是企业发展的灵魂,要高度重视,要有部门领导的带动.
2.发挥党组织的政治核心作用在国有企业中领导队伍的作用是至关重要的,因此,要加强企业管理层的专业技能.只有创新的国有企业,才有机会在这个更新换代飞快的时代脱颖而出.而实现这些的前提,就是要有一个具有绝对的领导核心、凝聚力强的团队.就国有企业而言,领导核心要有顾全大局的意识,关心企业发展、员工成长,以企业的发展为中心,统筹全局,对重大时间有较强的判断里和敏锐的观察力,这样才能塑造出优秀的领导团队.
3.培养优秀的党务工作人员在国有企业中存在着人力资源工作被忽视,不注重员工的发展,使得专业人才流失.因此,可以将党建工作中优秀的员工作为重点培养对象,让他们的才能更好的服务于企业的发展,要将专业知识、技能落实到实际工作中.因此企业应该制定详细的培养计划,对选配合格的人员进行严格的培训.
四、结语总得来说,当前我国企业在转换机制,深化改革和建立现代化企业制度管理方面已经迈出的重要的一步,以后的经济发展,对于企业整体的竞争会有更多的要求,所以在建立现代化企业制度的过程中需要不断加强对于党建工作的渗透和相互配合,使得党建工作能够充分的和企业的经济发展相联系.在社会和谐环境创建的大前提下,企业党建工作的落实要根据国家具体的战略方针,作出不断的调整和发展,从而不断使得党组织能够成为真正推动企业发展的重要力量.
人力资源论文范文结:
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