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新形势下国企政工工作面临的挑战

【摘要】时代的发展给国有企业的发展带来了新的商机,同时也提出了新的挑战,给我国国有企业的发展带来了一定的影响,本文主要分析了目前现代化社会发展形势下,我国国有企业政工工作开展面临的主要问题,并针对性地提出了优化措施.

【关键词】新形势；国企；政工

国企政工工作中具备良好的政工工作管理观念和管理方法,能够为企业的发展打下良好的企业文化,帮助解决国有企业现有的矛盾,提升员工的工作积极性,既能够符合当前社会经济体制改革的发展需求,同时也能够为企业的发展建立更加良好的文化环境.

一、国企政工工作面临的问题及原因分析

（一）面临的主要问题.现阶段我国正处于非常关键的社会经济体制改革时期,因此需要根据国有企业的政工工作发展现状与时俱进地合理进行调整.在我国国有企业的政工工作开展过程中,主要存在以下几种问题：首先我国国有企业的思想整治工作的开展跟企业的生产和经营环节存在一定的差异性,导致思想政治工作脱离实际,没有跟企业发展有效融合在一起,很难通过思想政治自工作来优化生产结构模式.第二点是我国大部分的国有企业还在使用传统的管理观念和管理制度,导致在企业发展过程中具有了一定的阶级斗争性,很容易导致员工和干部之间产生内部矛盾,影响了思想政治工作的开展.第三个问题是我国国有企业中的思想政治工作没有具备完善的激励考评机制,在经济利益当中无法体现出思想政治实际的效果,员工在工作中没有足够的工作积极性和工作热情.

（二）产生的原因分析.我国社会主义市场经济制度改革不断深入发展,我国国有企业中的一部分职工包括干部的思想观念都产生了一定的变化,从最初的一元化逐渐转变成了多元化观念.在传统的国有企业发展过程中,其中的干部和员工价值观念都比较单一,就是单纯的爱国主义和集体主义,但是在后期随着我国改革的不断深入发展,其中有一些多元化的思想进入到企业当中,其中不乏有一些劣质思想的存在,很多实用主义、个人主义以及拜金主义等趁机进入到了员工的价值观中.现代化社会企业逐渐完善,如果在思想政治工作中还应用传统的管理观念,无法满足企业的现代化发展需求,例如说党组织无法从根本上划清楚新三会和老三会的权限责任,就很容易导致政工工作的开展受到影响.在企业内部工作人员的工作结构和工作方法都产生了变化,因此员工的收入水平和适应能力也有了一定的差距,一部分年轻的企业员工可能主体观念和竞争意识比较强,因此具有一定的求利性和竞争性,还有一部分老员工过于排斥新工作形式,造成了企业内部的矛盾产生,影响了企业的稳定发展.

二、新形势下国有企业政工工作优化措施

（一）树立正确的社会主义核心价值观.在进行全国宣传思想工作会议上,习总书记曾经说过宣传思想工作就是需要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位,巩固全党人民团结奋斗的共同思想基础.因此国有企业的思想整治工作开展要维护党和国家的价值理念,应用科学的理论知识来巩固好马克思主义在国有企业文化中的指导地位,在企业的发展过程中能够树立起正确的社会主义核心价值观,在员工心中能够强化社会责任意识和主人翁意识,促进国有企业的创新改革.

（二）完善工作机制和领导体制.在国有企业的传统思想政治工作中,应用的主要是单一垂直型的指令式管理模式,这样传统的管理模式已经不适应现代化社会的发展需求,如果一味地忽视现代化思想政治工作的创新发展,会导致企业的政工工作跟企业的经营运行产生脱离,不能满足市场经济改革需求.企业要建立起扁平的政工工作模式,在原有的传统政工工作模式基础上,同时加强跟社会中家庭、社区还有工会等各方面的主体合作,深入挖掘网络、电视等隐形主体的能力,让国有企业的政工工作更加网络化和现代化.国有企业的思想政治工作还要符合企业的发展特点,根据企业需求来建立长效的工作机制,提升思想政治工作的时效性.

（三）打造出良好的政策保障和技术平台.我国相关部门要重视国有企业的政工工作开展,根据国有企业的实际发展现状,完善思想政治工作框架,并针对性完善政策性的指导意见,能够确保国有企业的发展拥有完善的组织结构以及运行机制.国有企业的思想政治工作开展需要建立起更加规范化和精细化的资源配给制度.在企业的发展过程中,根据不同所有制的企业类型,分别建设出能够符合企业发展观念的组织结构体系以及建构管理体系,针对性形成适合企业发展的考评激励体系.

三、结语

综上所述,国有企业对于我国国有经济的发展起到了很大的作用,因此必须要重视国有企业的政工工作管理,以企业的发展目标为重要基础,重视企业员工的个人利益,不断地创新国有企业政工工作观念和工作机制,提升国有企业政工工作的科学性,促进我国国有企业的可持续发展.

【参考文献】

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[3]梁健."以人为本"视野下的国企思想政治教育研究[D].山西财经大学,2010.

政工工作论文范文结:

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