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用工匠精神为河南制造铸魂
九三学社河南省委员会
装备制造业是我省两个万亿级产业之一,是带动我省经济健康发展和动能转化的一支重要领跑力量.未来5年,加快装备制造业发展和转型升级也是我省中心工作之一.河南省委第十次代表大会工作报告中明确提出“: 要实施中国制造2025河南行动,坚持做大总量和调优结构并重、改造提升传统产业和积极培育战略性新兴产业并举……推动河南制造向河南创造、河南速度向河南质量、河南产品向河南品牌转变,提升新型工业化水平.”
装备制造业的发展,离不开千千万万的产业工人.要完成“建设先进制造业强省,推动高端装备制造业升级发展”的宏伟目标,更离不开大批的、优秀的、技艺精湛的、富有工匠精神的产业工人.为此,省总工会在201 6年年初出台《关于实施“十三五”万名大工匠培养选树计划的意见》,提出推动企业每年培养选树2000名大工匠,“十三五”期间全省选树一万名大工匠,在高端制造业领域实现全覆盖.
为弘扬大工匠精神, 助力我省培养选树大工匠,建议如下:
一、在全社会大力弘扬“工匠”精神.由省委宣传部牵头, 在省属新闻媒体开设“工匠精神大讨论专栏”,在全省开展广泛、深入、持久的宣传活动.并在合适地段,建设省“大工匠荣誉广场”,让大工匠享有应有的尊重和荣誉.
二、提高工匠待遇,尊重工匠价值.由省人社厅牵头,进一步完善技能人才的评选、评价与奖励机制,改革工资分配机制,让“工匠”们付出与收入成正比.将职称、荣誉称号与奖金挂钩,提高奖励标准,细化奖励条件,保证做到制度化、常态化.修改完善相关机制,让技术工人凭技术和“绝活”在晋升、评模等方面有优先权,不断提高技能人才社会地位.
三、大力推进职业教育发展,为企业输送技能人才.相关部门尽快出台政策,鼓励技能人才培养,保证技能人才的生源和质量.加大职业教育经费投入,并在全省范围内强化校企合作,结合我省工业布局实施订单式培训,重点加强特色专业建设.鼓励社会主体兴办职业教育,如企业兴办或投资职业教育,可以计入企业成本、在税款中予以抵扣等；在民办职业教育机构任职的教师享受与公立职教教师同等的法定待遇等.
四、拓展职业技能等级及岗位职级空间.借鉴山东省经验, 由省政府相关部门在全省设立特级技师和首席技师,并制定相关津贴政策,由政府及相应企业配套津贴.建立特级技师和首席技师评聘管理办法,做到评聘、考核制度化及常态化,如每2年评聘1 次,每4年届满考核1 次、按比例解聘不合格者.打破原有级别限制,打通技能人员上升通道,年轻工人不必遵循传统晋升通道, 只要具备一定技能和建树,经考评可直接评选、晋升.
五、加大工作室平台投入,完善技能人才培养模式.加强对大工匠工作室等平台的政策扶持,制定指导性意见.政府相关部门会同企业制定大工匠培养选树管理办法,每年评选若干名高技能人才,纳入培养计划,给予经费支持.通过开展技术培训、岗位练兵、技术比武、名师带徒等活动,提高技能人才综合素质.发挥技能竞赛平台作用,积极组织、推荐企业和技术工人参加各项省市技能比拼比武活动, 加快高技能人才的培养和选拔.尽快建立大工匠管理平台,成为全省共享资源,定期组织交流研讨,让技能人员到大工匠工作站学绝活,充分发挥大工匠作用.出台政策,鼓励民营企业建立大工匠工作室.
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