毕业论文网
本文关于人力资源论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
分析人力资源服务业 方向
摘 要：针对人力资源服务业的发展特点进行分析,突出表现在人力资源市场服务覆盖范围的拓展性、人力资源从业人员整体素质的提升性,以及人力资源机构服务形式日渐多元化等方面,并提出相关改善建议,旨在不断推动人力资源服务业的发展,创设良好的社会发展环境.
关键词：人力资源服务业；发展特点；发展方向
中图分类号：C965 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2017）10-0１６５-02
经济水平快速发展的时代背景下,我国人力资源服务业也得到了迅猛发展,从单纯的劳动人事制度改革向与市场经济相互适应的人力资源配置方向转变.知识经济时代下,我国人力资源配置模式逐渐完善,为市场经济的发展奠定了良好的基础.然而在实际的人力资源服务业发展中,仍然存在着一定的潜在问题,阻碍着人力资源服务业的发展.文章将结合当前人力资源服务业的发展现状进行探究,以期能够为现代人力资源服务业发展提供更多的参考内容.
1 人力资源服务业发展的特点分析
1.1 人力资源市场服务覆盖范围的拓展性
近些年来,我国人力资源服务业的行业规模、服务范围以及服务内容均呈现出不断拓展的趋势,服务经济社会发展的能力逐步提升,对促进就业、促进经济发展也能够产生重要影响.
截至2016年底,当前我国人力资源服务机构已经上升到5万家以上,从业人员数量也呈现出不断增长的趋势.基于服务机构的组成类别而言,公共就业服务机构、民营性质人力资源服务企业占据较高比例,全国各类人力资源服务机构设置的招聘活动数量也在逐年庞升.基于上述数据能够看出,人力资源市场管理范围、服务内容不断扩大.
1.2 人力资源从业人员整体素质的提升性
加强人力资源服务业从业人员的总体队伍建设,对现代人力资源服务业的发展能够产生重要影响[1].当前我国人力资源服务业从事人员的整体素质、职业能力呈现出不断提升的特点.各个省市均建立了相关职业资格制度,人才培养与从业资格管理的重视程度不断提升.
截至2016年底,市场从业人员取得从业资格证的数量为252 123人,相较于2015年呈现出大幅度上升的特点.基于人力资源服务业获得职业资格的人数来看,人力资源市场从业人员队伍的综合素质具有持续提升的特点.同时,当前很多高校中均融入了人力资源服务业的相关课程内容,对现代社会人力资源服务业的发展也能够产生积极影响.
1.3 人力资源机构服务形式日渐多元化
我国人力资源市场服务职能、服务领域呈现出不断拓展的趋势,服务行业的业务内容、业务形式呈现出多元化态势.比如招聘服务、职业指导服务、咨询顾问服务以及培训服务等等,人力资源与社会事务保障活动开始进入到人们的生活中,且随着现代科学技术的快速发展,各类网络服务模式,人力资源网络信息服务等开始得到全面推广.
很多人力资源服务机构将各个业务内容组合成为产业链条,力求为客户提供更为全面的人力资源外包服务,促进服务业态之间的有效融合,实现人力资源服务模式的创新与发展.
当前我国人力资源服务机构中多提供各类人力资源服务,非公有制经济组织为人力资源服务的重点对象.同时,各类人力资源培训班、人力资源管理咨询服务活动以及高级人才寻访服务等也得到进一步发展.比如北京外企、上海外服、中智公司等等,均通过人力资源服务的形式,扩大企业发展规模,与国有企业、私有企业等合作,发挥人力资源管理的价值.
2 人力资源服务业的发展方向
2.1 发挥人力资源市场监管的价值,完善人力资源市场监管长效机制
人力资源市场监督管理制度,会直接影响人力资源服务业的发展趋势.基于当前人力资源管理的现状而言,其问题突出表现在以下几个方面：（1）人力资源市场法制建设比较滞后.当前我国人力资源建设中存在着法规层次不够高,行业规范指导价值不强的问题,致使人力资源市场监管依据比较匮乏.（2）各省市人力资源市场监管队伍建设起步较晚,机构中的人员配备不够健全,这种情况下会直接影响人力资源管理的综合效果,难以发挥其应用价值.
针对于上述问题,可以通过构建人力资源服务业长效监管机制的方式,积极改善问题.（1）构建适应人力资源服务业发展的创新机制,完善人力资源服务业的法律规定、相关配套政策等等,规范当前我国人力资源服务业的发展制度,为相关人力资源管理活动的全面开展奠定良好的基础.（2）加强人力资源市场监管队伍的建设,逐步完善人力资源市场监管体系.人力资源管理部门需要基于市场发展需求,完善管理内容,全面开展监督、指导以及规范服务等等,提升整体人力资源服务执法与管理能力.
2.2 优化人力资源服务业发展环境,促进服务机构的升级与持续发展
当前我国人力资源服务业发展中存在着诸多问题,比如发展环境问题,则会影响人力资源服务业的全面发展,具体细节表现在如下方面：（1）政府管理中对人力资源服务业的支持政策相对较少.基于宏观角度而言,当前我国人力资源服务业发展的整体政策呈现出不够完备的状态,政府机构对人力资源服务业发展的支持政策数量相对较少,公共就业与人才服务机构的投入数量明显不足.（2）统一性的市场体系不够健全.在当前快速发展的市场竞争环境下,人力资源服务机构却时常会遇到资质难以得到互认,需要重新实施经营审核的问题.还有一些地区存在着保护地方产业、业务垄断等等问题,这些问题均为影响人力资源服务业的发展效果.
公共人力资源服务机构尽管多以招聘、档案管理或者是培训管理等传统的公共服务项目为主,但是随着现代市场经济的快速发展,人才市场与劳动力市场的管理形式也需要进行深入研究,基于当前人力资源市场需求,创新服务的形式与发展的方向,实现服务流程的进一步优化.
针对于上述问题,可以通过加快行业协会与非营利服务机构转型的方式,推进产业联盟建设,更好地发挥这些行业组织在行业自律、服务会员、技术服务、沟通企业等方面的作用.加强人力资源服务行业统计工作,完善统计调查方法、指标体系和核算体系,准确把握人力资源服务业的发展特征和趋势.
2.3 全面整合人力资源的人才市场,促进专业产业服务质量不断提升
相较于国外很多发达国家,当前我国人力资源服务业尽管得到快速发展,然而其实际管理效果仍然不够理想,比如人力资源服务业中的高级专业人才数量比较匮乏等,直接影响到人力资源服务业的发展趋势.
我国人力资源服务机构的规模相对较小,实力相对较弱,且呈现出“大市场、小产业”的发展特点.服务产品单一,功能比较匮乏.从事人力资源服务行业的人才,以大专及本科学历为主,研究生与博士生数量比较匮乏.同时,人力资源服务业中人才管理具有职业稳定性较差、人员流动性较强等特点,难以满足当前激烈市场竞争环境下对市场产品的差异性、个性化以及高端性服务需求.
针对于上述问题,可以通过加强公共就业服务为导向对人才市场和劳动力市场进行整合,强化体系建设等方式,全面推进就业服务的信息化、专业化发展.人力资源管理单位需要加强人才培养的重视程度,提供更多的特色化、精细化服务.
3 结束语
现代人力资源服务业的发展,对社会的发展、人才的挖掘能够产生重要影响,也是促进现代市场经济发展,构建知识型社会的重要方式.现代人力资源发展中,可以通过发挥人力资源市场监管的价值,完善人力资源市场监管长效机制；优化人力资源服务业发展环境,促进服务机构的升级与持续发展以及全面整合人力资源的人才市场,加强专业产业服务质量不断提升等方式,改善当前人力资源服务业发展中面临的问题,为现代人力资源服务业的发展创设良好的条件,也为我国经济水平的持续增长奠定一定的基础.
（责任编辑：赵蕾）
人力资源论文范文结:
大学硕士与本科人力资源毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写人力资源方面论文范文。
2、人力资源论文选题
6、人力资源会计论文