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2019年船舶重工类毕业生分析
针对目前船舶航运业低迷的形势,2016年8月笔者对船舶类7个专业9个班318名毕业生发放了问卷调查表,回收调查问卷318份,有效样本318本,有效率100%.
1就业基本情况
1.1毕业去向
船舶重工类毕业生就业率为97.80%,其中协议就业率87.74%,升学出国率9.12%,灵活就业率0.94%.
1.2就业走向
(1)用人单位类型
本专业毕业生主要就业的用人单位类型是民营企业(88.41%,国有及集体企业11.59%.
(2)用人单位规模
本专业毕业生主要就业于50人以下用人单位(27.94%)；51—300人用人单位(23.52%)；3 01—10 00人用人单位(22.05%)；1001人以上用人单位(26.47%).
(3)就业行业
本专业毕业生就业行业主要为制造业(49.27%；交通运输、仓储和邮政业(15.94%；建筑业(2.89%)；批发和零售业(5.79%)；教育(5.79%；金融业(4.35%；居民服务、修理和其他服务业(4.35%；租赁和商务服务业(4.35%)；信息传输、软件和信息技术服务业(2.89%；卫生和社会工作(2.89%)；住宿和餐饮业(1.45%.
(4)工作职位
本专业毕业生就业岗位为工程技术人员(33.33%；办事人员和有关人员(20.29%；生产和运输设备操作人员(10.15%) ;商业和服务业人员(8.69%；经济业务人员(5.79%；金融业务人员(2.89%)；其他专业技术人员(2.89%)；其他人员(15.94%)；.
2就业质量分析
2.1月收入
本专业毕业生定岗后的月收入平均为2862元.
2.2工作时间
本专业毕业生工作时间为每周40～50小时（含50小时）(52.17%)；30—40小时（含30和40小时） (28.99%)；50小时以上(14.49%)；30小时以下 (4.34%).
2.3专业相关度
本专业毕业生工作与专业相关度为45.59%.
2.4职业期待吻合度
本专业毕业生职业期待吻合度为74.19%,认为目前工作与职业期待不吻合的毕业生中,37.5%的人是因为个人兴趣爱好,31.25%的人是因为收入,18.75%的人是因为职位,12.5%的人是因为就业地区.
2.5就业现状满意度
本专业毕业生就业现状满意度为90.47%,其中非常满意(42.11%),满意(57.89%).不满意的主要原因是个人发展空间小(40%,收入低(20%,工作环境差(20%)．不符合自己的兴趣爱好(20%).
2.6离职情况分析
本专业毕业生离职率为2 0. 51%,主动辞职为56.25%.主动辞职的原因为个人发展空间小(33.33%),收入低(20.83%)；工作环境差(1 2.5%)；考取公务员、事业单位、研究生（8.33%；单位未履行招聘时的承诺（8.33%；单位发展前景不好（4.17%.
3求职分析
3.1求职时间
本专业毕业生85.96%的人2015年12月开始求职,14.04%的人2016年开始求职.
3.2求职信息渠道
本专业毕业生求职信息来源主要为学校组织的招聘会、就业网站、就业APP等(36.13%)、用人单位宣讲会、招聘网站等(31.41%、亲友推荐(8.38%)、社会化专业求职网站（如前程无忧、大街网等）(7.85%)、政府相关部门组织的招聘会、就业网站、就业APP等(7.33%)、学校老师推荐(6.28%)、报纸、电视、电台等(1.57%)、微信、微博等(1.47%).
3.3求职费用
本专业毕业生求职平均花费234.74元.
3.4求职期待月薪
本专业毕业生求职期待月薪平均为4535.09元.
3．5求职过程分析
本专业毕业生在求职过程中17.39%的人遇到就业歧视,其中58.33%的人遇到学历层次就业歧视,16.67%的人遇到性别歧视,16.67%的人遇到工作经验歧视,8.33%的人遇到身体条件歧视.
4毕业生自我评价
本专业毕业生工作后,觉得要加强学习的知识主要是专业前沿知识(24.46%)、专业基础知识(20.56%、社会人文知识(19.57%)、现代科技基础知识(18.48%)、跨学科专业知识(16.85%).
5分析
在目前航运低迷状况下,本专业就业率为98.70%,协议就业率87.74%,从月收入、就业现状满意度、职业期待吻合度、离职率等指标体现出本专业呈现就业率高、就业质量高的特点,就业用人单位类型、规模、就业行业及工作职位也与本专业的就业特点相吻合.
根据调查情况,建议本专业今后要加强如下几方面工作：
1．进一步拓宽就业渠道
本专业毕业生求职信息来源主要为学校组织的招聘会、就业网站、就业APP及用人单位宣讲会、招聘网站、学校老师推荐等占75%,为学生就业的主渠道,今后要定期举办校园招聘会,联系用人单位来校招聘；积极拓展实习与就业基地,建立稳固的毕业生就业基地.
2．加强就业指导
本专业有少量毕业生对就业指导表示不满意,希望继续提高改进的是加强职业发展规划指导、加强求职方法技巧辅导等.
3．针对毕业生就业特点,加强教学培养
针对本专业毕业生的就业特点,及时了解相关岗位最新岗位职责、技能要求,并有针对性地完善教学内容和实践环节,以强化毕业生的工作相关专业知识技能以及实践能力,从而为就业打下坚实基础.
4．强化学生就业相关能力培养
对就业相关能力培养,—方面需要鼓励学生积极、主动地承担社会工作,在工作中培养自己、锻炼自己、提高自己,为求职择业和步入社会打下良好的基础.
5.加强创新创业能力培养
深化高校创新创业教育改革,是国家实施创新驱动发展战略、促进经济提质增效升级的迫切需要,是推进高等教育综合改革、促进高校毕业生更高质量创业就业的重要举措,未来创新创业教育质量将成为衡量高校办学水平的重要指标.
调查分析论文范文结:
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