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企业团组织对企业的重要性分析
摘 要：企业团组织对于企业发展而言,有着良好的推动作用,但是在近些年的发展过程中,企业团组织所能发挥的作用相当小,究其原因,主要是工作方法缺乏与公司发展的协调合作,有待于在新时期的发展当中,做出实时的改善和优化,充分发挥企业团组织对企业发展的推动作用.本文主要对企业团组织对企业发展的重要性进行了分析,并提出了一些简单的认知.
关键词：企业；团组织；发展；重要性
中图分类号：D297 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)010-0041-02
伴随着当前国内企业的持续深化改革,整体的发展呈现出了相当良好的状态,但是在现如今的企业发展过程中,所遇到的挑战也非常多,尤其是用工和就业问题,对企业的发展形成了直接的阻碍.一旦招收一些老年员工,很容易由于这些员工的现代化工作经验和实践能力较为匮乏,对新时期的企业发展难以形成良好的促进作用.而一旦大批量地招收一些青年员工,又会在管理的过程中出现各种困难.伴随着越来越多青年员工的加入,企业的管理人员在管理方法上需要进行及时地调整和改善,并且需要充分发挥企业团组织的引导作用,积极地联系青年员工,对他们形成正确的思想引导和现实生活上的帮助,使得整个企业的管理更加科学有效.企业也会因为青年员工的加入而获得全新的发展活力,实际的发展也会更加合理有效.
一、新时期企业团组织的主要功能分析
知识经济时代,青年员工逐步成为企业发展的主体力量和企业创新的推动者,在企业的发展中发挥着越来越重要的作用.企业团组织作为青年的组织者、教育引导者应实现和企业的共同发展、进步.当前企业团组织的政治地位、作用发挥进一步弱化.因此如何在新时期发挥团组织应有的作用成为当今团工作的重要课题,也是如何推动企业发展的重要课题.在当前时代的发展过程中,企业团组织担任着十分重要的角色.首先,青年工作者能够实时加强对青年员工的科学指导,并且能够使得思想政治工作的开展更加具有时效性和科学性,将思想政治工作的开展实时落实到青年员工的培训过程中,并对青年员工展开科学的教育和激励,使得他们能够认识到自身工作对企业以及个人发展的重要作用,进而积极完善自身的工作方法,形成正确的工作态度.在这样的激励下,青年员工往往能够自觉积极地投入到企业的实际发展当中,并坚持应用党纲和相关的工作方法对自身形成良好的督促.其次,新时期的企业团组织在开展工作的过程中,需要将组织创新作为关键内容,并且要加强团组织的科学建设,按照党建的实际要求,建立良好的沟通机制,使得团建工作能够更加有效地开展,一定程度上能够使得整个团的工作变得更加科学稳定.接着,企业团组织还需要以能力建设作为基础内容,并且要实时加强对团队干部的综合培育,充分发挥团队干部的实践引导功能,并注重于采用集中培训和工作交流的方式,使得团队干部的企业交流能力得到实时地增长.最后,企业团组织还需要将提升员工素质作为基础的任务之一,实时加强与企业工作人员之间的联系,并加强自身的团员队伍建设,鼓励和引导团员能够发挥良好的带头作用,使得整个企业的工作开展更加完善.
二、引导青年员工提高整体素养
在新时期的企业发展过程中,青年员工充当着十分重要的角色,并且也是企业发展最为根本的因素,但是青年工人的成长并不是那么容易的,需要企业团组织进行实时地引导和培育.在新时期的工作当中,企业团组织应当围绕对青年员工整体素养的培育进行积极地工作开展,并为企业的发展形成良好的人力资源基础.首先,团组织的工作开展必然需要以“以人为本”作为基础的工作理念.并且要加强对青年员工的呵护,转变当前的工作思想,为青年员工提供工作和生活上的帮助.并且需要认可青年员工在公司发展当中的重要推动作用,使得员工能够认识到企业和团组织对自己的关注,相应的工作开展也会更加积极有效.对于企业而言,员工的责任感属于十分重要的内容,才有青年员工认识到自己对企业的责任感,才能对企业加以负责,整体的工作积极性也能够得到积极地提高.团组织在实际的工作过程中,应当将“企业与荣誉相一致”的思想贯彻到整个工作开展当中,使得员工能够实时融入到企业这个大集体当中.其次,团组织需要与行政部门进行积极沟通,充分利用团的整体优势,创造最为良好的培训机会,引导青年员工更加健康地成长起来,并通过一些综合培训方式提高员工的工作能力.接着,团组织还需要积极鼓励青年员工通过一些有效的渠道去提高自身的工作能力和知识水平,以迎合当前企业的发展要求,得到更加全面的成长.并且在现如今的大多数企业当中,所需要的人才都是一些复合型人才,这些人才在不同的岗位上,都需要有相应的能力,因而团组织的工作便是提高这些青年人员的工作能力,使得他们的工作开展更加合理有效.最后,团组织的基础职能在于政治教育,因而还需要对青年员工积极开展一些政治教育,由于青年员工的政治思想相当成熟,因而对于一些政治内容有着相当高的兴趣,通过合理地引导,能够使得青年员工的思想变得更加成熟完善,对于整体工作的开展也有着良好的推动作用.
三、注重于实时开展完善的引导活动
为了迎合当前企业发展的不同要求,企业团组织需要积极开展一些合理的引导活动,并将这些引导活动作为推动当前青年员工建设的主要内容.作为新时期企业凝聚青年员工的重要形式,团建员工和青年员工都是团组织培育的主体方向.通过引导活动的积极开展,可以科学组织一些广大的青年员工积极投入到实际的企业发展当中,相应的道德建设和行为规范也会更加合理有效,一定程度上能够实时提高青年员工的工作积极性.
四、帮助青年员工建立明确的职业生涯规划
对于青年员工而言,职业生涯规划并不陌生,但是处于不同的职业生存环境下,所需要拥有的职业生涯规划应当有着相当大的不同之处.团组织应当积极鼓励青年员工建立明确的职业生涯规划,并且要尽可能与企业的发展和党建工作有着直接的联系.才有确立了明确的企业工作目标,员工才能在企业工作的过程中,发现自己成长的方向,对未来也会有更好的憧憬,相应的工作积极性才能够充分地表现出来.团组织在这个过程中应当充分发挥自身的引导职能,帮助这些青年员工进行合理的职业生涯规划.首先,团组织需要大力宣传当前企业工作的重要性,并认真分析青年员工的工作思想和能力,引导更多的青年员工更加热爱自身的工作内容,并且要结合青年员工本身的特点帮助他们找准自身的发展目标,建立明确的职业发展观念和思想,不断提高基础的职业能力,更加良好的推动个人职业生涯的科学发展.其次,团组织还需要为青年员工的发展形成良好的阶梯,并建立优秀的青年人才推荐机制,根据青年员工的不同意愿分别加以推荐和启用,帮助企业形成更加完善的人才应用体制.最后,团组织还需要加强对员工的合理引导,帮助企业与员工之间形成良好的沟通平台.一方面便于企业认识到不同青年员工的发展潜力和工作能力,并提供更加合理的岗位.同时也可以了解员工在工作过程中的各种问题,采取针对性的措施加以科学地解决.另一方面可以使得员工更加明确企业的发展意图,了解当前企业发展的主体方向,并在自身的工作过程中加以积极地优化,树立与企业共同发展的信念和思路,进而在最大程度上实现高效率的工作.
总而言之,企业团组织在整个企业的发展当中,有着相当高的重要性,企业在新时期应当加强对企业团组织的重视度,努力协调相互的工作内容.企业团组织也需要对自身的工作形式加以实时地完善和优化,以更加合理地迎合当前企业的发展要求,推动企业的科学发展.
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