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已离职的员工又回来上班怎么处理？
HR来信：
员工之前是我们的公司的员工,现在我们公司已经将项目分包出去了,给项目外包公司做,相应员工也跟过去.但是前几天有个员工私自回来上班（外包公司合同还没签）,部门没有通知我们,就让他来上班了,过了两三天我们才知道.现在我们要怎么操作？如果以我们的名义通知他签订劳动合同他肯定会同意的,如果以外包公司发通知,又觉得很奇怪.怎么操作比较好？
专家回复：
该员工已经离职,与贵司解除了劳动合同和关系.现该员工又回来上班,那么这个问题的关键点就在于员工到底与哪家公司发生了事实劳动关系.
关于事实劳动关系的确认,根据以下三个要素确认：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格.（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动.（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.
贵司目前这种情况,如果想要员工跟外包公司构成劳动关系,就看员工是否以外包公司的名义来上班了.如果是以外包公司的名义来上班,公司与外包公司有合作协议,后附有相关人员名单.员工接受外包公司的管理,那么即使员工目前没有签订劳动合同,也是与外包公司发生事实劳动关系.
如果员工偷偷来上班,接受是贵司的管理,遵守贵司的规章制度,那么该员工将直接与贵司构成劳动关系.
此时,如果要员工和外包公司签订劳动合同是有些奇怪.公司可以找些理由来说服员工,比如,公司相关岗位已经全部外包,没有任何岗位给到员工,员工就算坚持到最后,也只是多了一段特别短暂不利的工作经历而已.虽然最后可能拿到经济补偿金,但是这对员工后续找工作是非常不利的.与其如此,还不如和外包公司签订劳动合同,可以获得相对稳定的工作.
最后,对于没有注意或者注意了没能阻止员工来上班的相关区域负责人员,是存在失职问题的,公司应当给予一定的处理.比如说保安,员工明明已经离职,应当没有权利进入厂区,进入厂区的应当登记事由.又比如部门的直属领导,该领导肯定是知道所辖的员工是否离职的,明知已经离职的情况下,还默许员工来上班,也存在一定的失职.
员工论文范文结:
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