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非公企业中新生代流动党员政党认同现状与提升途径
周芳名
（重庆市万州区委党校,重庆 400000）
摘 要：非公企业中的新时代流动党员,是我党在经济组织中的重要生力军,研究其政党认同现状,对其发挥先进性和对我党在经济组织中扩大群众基础有着重要作用.通过调查,发现新时代公务员拥有着一定的总体特征；同时,在政党认同上,存在对组织的目标认同“有些迷茫”、对组织的情感认同“有点淡薄”、对组织的义务规定“有些排斥”、对组织的行为认同“浮于表面”、对组织的理论认同“有些生疏”等.基于此,创新组织设置、创新教育引领、创新沟通机制、创新活动载体就成了提升非公企业中新生代流动党员政党认同的主要举措.
关键词：非公企业；新生代流动党员；政党认同提升
中图分类号：D9文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2018.32.073
流动党员管理问题的好坏,在目前我国改革开放和社会主义市场经济深入发展的新形势和经济社会转型的大背景下,事关党的执政能力建设,事关党的先进性建设.而非公企业党建作为党的基层组织建设的重要组成部分,对扩大党的群众基础和提高党在全社会的影响力,引导非公企业健康良性发展具有重要作用,对于坚持和完善我国社会主义基本经济制度,全面推进党的新的伟大工程具有特殊而全面的意义.而非公企业中的新生代流动党员,不仅是非公企业党建的一面旗帜,更是由于其正处于职业发展的黄金时期,他们对于我党认同度的高低,直接决定了我党在今后一个时期在非公党建工作的好坏.因此,研究通过在重庆主城9个区的非公企业中抽取新生代党员共计710人,以发放问卷和个案访谈的形式,了解其思想状况、政党认同现状,在此基础上提出应对策略,就具有了十分深远的现实意义和理论意义.
1非公企业中新生代流动党员的总体特征
新生代流动党员,指1985年以后出生,由于就业或居住地变化等原因,在较长时间内无法正常参加正式组织关系所在党组织活动的党员.
通过调研发现,新生代流动党员具有以下几个方面的基本特征：
一是男性多于女性.在这710人当中,其中男性563人,占总数的79.3%；女性247人,占比20.7%.
二是呈年轻化趋势.新媒体从业人员中,年龄基本都集中在“35岁以下”,“36岁以上”的从业人员几乎为零,进一步调研发现,他们中的大多数都是“90后”.
三是学历层次较高.“研究生及以上”学历的有52人,占比7.3%；“大学本科”共计652人,占比高达91.8%；“大专及以下”的只有6人,仅占总数的0.9%.
四是工资低层级低.其中645人,也就是总数的90.9%的月工资为“3500元—4500元”；其中,82.3%的都为普通职工,13.3%的为企业中层干部,只有4.4%为高层领导.
五是流动性比较强.调研发现,在新生代流动党员的从业生涯中,73.4%的人都曾在两家以上的非公企业工作过,这说明,这一行业的人员流动性较大.
六是党龄较短.新生代流动党员大多数党龄较短,“1—5年”的占比为39.3%,“5—10年”的比例为54.9%,“10年以上”的为5.8%.
2非公企业中新生代流动党员的政党认同现状
对组织的目标认同“有些迷茫”.87.8%对社会主义信仰是坚定的,但是“对实现共产主义的看法”中,回答“坚信不已”的比例只有21.3%,46.6%认为“有可能实现”,32.1%则认为“基本不能实现”.
对组织的情感认同“有点淡薄”.由于大多数非公企业党组织活动缺乏,集体过组织活动的几率较少,新生代流动党员存在着对党组织的情感认同不强,依赖性不高的情况.
对组织的义务规定“有些排斥”.党费是党员向党组织交纳的用于党的事业和党的活动的经费.交纳党费是党员对党组织应尽的义务,是党员关心党的事业的一种表现.但是由于党组织在非公组织中的触角薄弱,新生代流动党员中,不乏有人戏谑“只有交党费时,才知道自己是员”.
对组织的行为认同“浮于表面”.非公企业中,大多数工作人员都会有思想开放与多元化的特征,面对社会上一些人对党存在非议的时候,一些新生代流动党员“睁只眼闭只眼,就当没有听见”,不会因为自己是员而坚决的捍卫党的形象,对党组织的行为认同只是入党誓词的时候说说而已,没有落实在具体的行动上.
对组织的理论认同“有些生疏”.新生代流动党员接触到党的理论宣传和理论著作的机会较少,加上他们党龄大多数较短,系统的学习党的理论的机会更少,以至于他们大多数不了解党史,不熟悉党章,不熟悉现阶段党的大政方针,存在生疏的情况.
3非公企业中新生代流动党员政党认同的提升路径
（1）创新组织设置.依循“党组织建设紧跟流动党员”的原则,以因势利导因事施策为指导,采取联建、共托、连挂的方式,科学设置党组织,把党组织的触角扩展到基层的各个角落,为新生代流动党员做好组织依托,情感依托.一是根据就近安排的原则,有针对地在非公企业中建立党组织,安排其参加组织生活,开展党员教育管理工作.二是采取“共抓共建”的方式,创新非公党组织设置形式.如内蒙古科尔沁区创建了互助式联建方式, 即开展机关单位联系非公企业活动,将非公企业党建链接到机关单位中,实行组织 “联动”、活动 “联抓”、资源 “联享”,“交叉” 培养入党积极分子,共同上党课,共同建立党员责任区, 共同使用党员活动室.三是树立“全国流动党员一盘棋”的思路,加强流出地与流入地党组织的相互斜街和密切配合,建立专属新生代流动党员的“大数据库”.利用“互联网+”,对新生代流动党员实行网络化信息化的管理,对其总体的分布情况、流动状况进行全面掌控和动态管理.建立“大数据库”,对每一位新生代流动党员都有专人专管,有个性化的专门台账,对新生代流动党员的年龄、性别、学历,、思想状况、特长爱好等都有动态的调整和掌控.
（2）创新教育引领.一是创新教育手段,要高效率利用好新兴媒体的作用,如互联网、手机登通讯工具,开通新生代流动党员微信交流中心,建立公众号,网上信箱等,并逐步成立新生代流动党员的网上党支部,为新生代流动党员定期发送党的相关知识和资料,并为其提供交流互动的新平台.二是利用好时间节点,“见缝插针上党课”.以新生代流动党员探亲、过春节返乡等良好时间段,基层党支部以节日问候,上门联系探望,每月一次的当日活动,“春节集训班”等等,利用有限的时间为其上党课,恶补党性知识.三是树立先进模范的教育引领作用.要发现典型、培育典型,并发挥典型的引领作用,通过他们以自己在外工作对党的了解、如何积极为党工作、怎样参加党的相关活动,以身作则如何发挥党员的先进性,进行大规模的现身说法,以典型教育的作用激发更多的新生代流动党员参与党组织的活动,为党组织做出个人的贡献.四是建立教育培训长效机制.非公企业要根据自身企业的实际情况,加大对党员的理想信念和党风党纪教育,定期聘请党校教师、上级党组织领导讲党课,做到年前党课有计划,年终培训有总结,并把企业的教育培训纳入“两新组织考核”中,确保教育培训的长效化.要针对不同地域、不同职业身份和不同文化层次的流动党员,精心设计教育载体,寓教于乐,寓教于做,努力增强教育效果,如党的基层组织可以根据流动党员的不同情况,对流动党员进行划分,按类施教.也可以采取“微型党课比赛”、“党建知识竞赛”、“党建知识交流研讨会”等形式.
（3）创新沟通机制. 一是按照习总书记大力培养选拔年轻干部的指示,在非公企业中大力培养选拔使用新生代流动党员,让那些党性修养高,拼搏进取,领导放心群众满意的新生代流动党员,选拔进入基层党组织中,或者选拔进入非公企业领导班子中,以其标杆式的旗帜形象,带领广大新生代流动党员形成党在新经济组织中的强大合力,增强党组织的基层凝聚力和活力.二是充分考虑实际,建立健全党员退出机制.按照党章规定,无正当理由,连续六个月不参加党的组织生活、不交纳党费,或不接受组织分配的工作,就被认为是自行退党.我们要以长远的、前瞻性的眼光,充分看待那些不愿意交党费的新生代流动党员,党费的缴纳是体现一个党员的主要义务,如果长时间不愿意缴纳,足以证明其党性修养不强,先进性观念弱化,在充分对其进行党性教育和组织谈话后,可以有序对其进行清退.党员退出机制对于增强基层经济组织的组织凝聚力、向心力、先进性都有重要意义.三是要建立新生代流动党员定时谈心谈话制度.基层两新组织可以建立“每月一谈”谈话室,由两新工委书记牵头,各非公企业支部书记轮流参与,鼓励那些有困难找党,有需要找党,有心里话找党的新生代流动党员以每个月一次的周期,促使党组织发现其的困难,尽量解决其的困难,了解其的思想动态,在沟通中了解、接受、信任.
（4）创新活动载体.一是利用业务知识技能培训方式,使其感受到组织的温暖.针对流动党员常年在外、难以集中的特点,抓住流动党员离乡办理手续的时机,采取相对集中的方式,组织学习用技能、安全法规及外出务工时经常遇到的问题,使新生代流动党员既能感受到党组织的关怀,又能通过培训提高应对复杂多变社会环境的能力.二是根据个性台账,积极开展党组织活动.根据每位新生代流动党员的特长、兴趣、爱好,发起组建党员志愿服务队、体育队、文艺队以及企业信息员队伍等,以“党旗飘扬在我心”、“塑造优秀党员形象”、“做好贡献、树好形象、人民满意”等活动,激励流动党员立足岗位,争当业务骨干,争创一流业绩,组织引导流动党员主动服务群众、服务社会.
参考文献
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新生代论文范文结:
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1、新生代杂志