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共创共享新东风
文_仲羽翔 孙亚英
东风汽车集团有限公司, 这家伴随着新中国成长起来的汽车巨子, 正迎来加快建设卓越东风、 开启世界一流企业发展新征程. 10月13日至14日,东风汽车集团有限公司工会（简称东风工会）第九次代表大会在武汉隆重召开. 会上, 东风汽车集团有限公司党委书记、 董事长竺延风要求公司各级工会围绕中心、 服务大局, 积极履职、主动作为, 团结带领广大职工抢抓新机遇、迎接新挑战, 努力实现职工与企业共创共享, 共创新时代美好生活的新东风.
五年, 职工充分信赖的 “职工之家”
平均每年取得改善创新成果达18465项, QCD改善、 NHC活动渐成品牌, 公司级以上职工 （劳模）创新工作室达到43个. 选树全国劳模5人, 全国五一劳动奖章获得者7人, 省部级劳模24人, 省五一劳动奖章获得者 26人, 公司级以上 “工人先锋号” 132个, 公司级劳模270人. 这是过去五年, 东风工会促企业发展、 促个人成长的一组数字.这组数字彰显了东风工会服务大局新的作为.
近年来, 东风工会积极探索新形势下加强厂务公开管理的有效途径, 形成了 “1+4+4” 工作体系, 通过全面加强制度建设, 进一步前移职代会关口, 职代会建制率、 召开率连续多年保持100%. 同时, 深入推进了职工董监事制度, 新增建制单位7家. 职代会先后审议通过了 《集体合同》 、 《职工福利费优化方案》 、 《企业年金优化方案》等40余项关乎职工切身利益的重要制度. 督导18家改革改制企业履行规范的程序, 防范不稳定风险.深化构建和谐劳动关系, 1+3集体合同扎实推进, 履约检查常规化开展, 评选 “模范劳动关系和谐企业” 56家,职工队伍和劳动关系和谐稳定有效维护.
东风工会始终坚持以职工需求为导向, 积极构建线上线下相结合的服务职工体系, 实现了精准帮扶与普惠服务的有机结合, 全面构建了 “五位一体”帮扶制度, 不断增强帮扶工作的精准性、 实效性、 透明性, 开通了困难职工医疗报销绿色通道, 实现了周完结. 近五年来共发放帮扶资金2760.6万元, 惠及职工16033人次. 东风工会积极推进女职工特病险, 惠及全公司3.5万名女职工, 建成 “爱心妈咪小屋” 45家, 有效地维护了女职工特殊权益. 同时, 持续开展安全生产教育, 开展群众安全隐患排查, 有力保障全体职工安全健康权益.
东风各级工会组织全面推行强素质工程, 以科学理论武装职工, 先进文化引导职工, 技术技能培育职工. 工会协同人事部门举办职工培训21万余期,培训620万人次, 举办多级技能竞赛3520次, 赛训结合选拔技能人才. 近年来, 共有45名职工获得省部级以上技能大赛大奖, 公司被授予国家高技能人才培养示范基地.
东风各级工会组织坚持按照增“三性” 、 去 “四化” 总体要求, 全面加强工会自身建设, 认真打造 “六有”工会, 规范化建设合格率达100%, 持续强化工会干部队伍建设, 共培训专工会干部13632人次, 干部队伍整体素质和主动适应改革发展能力有效提升.近年来, 公司工会先后获得全国企业工会工作 “十面红旗” 单位、 全国五一劳动奖状、 全国模范劳动关系和谐企业、 全国厂务公开管理示范单位、 全国社会主义劳动竞赛先进集体、 全国工会财务工作先进单位、 全国职工体育示范单位等国家级荣誉称号. 一大批基层工会组织、 工会干部、工会积极分子和支持工会工作的党政领导受到全总、 省总表彰.
近年来, 东风工会成功举办运动会、集体婚礼、 歌咏比赛等全集团大型活动16次, 充分发挥21个专业文体协会作用, 坚持每年举办迎春接力赛、羽毛球赛等全民健身比赛20余次, 营造了开心工作、 快乐生活的浓厚氛围.
智慧, 将工会打造成网上 “五型家园”
东风工会始终扎实推进智慧工会建设, 在线上打造了职工随时可触的网上 “五型家园” .
东风工会在充分调研的基础上,对标多家行业微信号, 建立 “东风职工之家” 微信平台, 该平台以 “弘扬主旋律、 增强吸引力、 提高粘合度” 为宗旨, 共开设三大板块12大栏目, 基本涵盖了工会工作的主要内容. 开设政治学习专栏, 创新理论学习方式, 通过一张图、 漫画等职工喜闻乐见的方式, 把枯燥的理论文章转化为轻松、 愉悦、 简洁明了的解读, 受到职工广泛关注, 活跃粉丝数从零增长到8万左右. “东风职工之家” 从全公司近300家微信公众号中脱颖而出, 在湖北省工会微信矩阵排名中名列前茅. “东风” 网站,依靠员工充当 “版主” , 利用业余时间义务对网站内容进行日常维护和更新,注册用户近15万人, 日均发帖量近1300篇, 成为名副其实的职工精神家园.
东风工会大力开展网上劳动竞赛, 推行劳动竞赛的网上申报、 网上立项、 网上跟进、 网上评审, 实现竞赛项目及其指标体系与企业管理流程有机融合, 大大增强了竞赛的实效性、 精益性、 流程的可控性及评价的科学性. 大力开展网上练兵, 以技能人员为主要对象, 建设网络平台, 使员工在培训内容和学习时间上的选择自主度进一步扩大.
东风工会大力开展 “互联网+班组”建设, 着力将班组建设的传统经验与互联网等新载体有机融合. 在推进班组建设科学化水平上, 公司班组“五化”建设标准全部上网, 优秀班组的建设经验在网上发布展示, 方便基层班组对标建设、对标提升. 在班组建设载体创新上, 采用小品、 演讲、VCR展示、 一线达人秀等多种为年轻人所喜闻乐见的方式, 并通过网络、 微信推广展示, 大大提高了青年员工参与班组建设的兴趣.
东风工会创新发展 “1+4+4” 东风工会管理品牌工作, 将厂务公开管理搭载上网, 完善了职代会闭会期间 “会晤、 通报、 沟通、 协商” 四项制度, 搭建了劳资高层沟通、 员工参与管理、 工资集体协商、 各方改善互动 “四大平台” , 形成了 “1+4+4” 完整的职代会工作体系. 将网络平台建成为收集反馈职工诉求表达的快速通道, 涉及职工切身利益的各项制度出台前, 都要在网上广泛征求员工意见. 工会定期出台网上舆情报告, 及时反映给公司高层, 督促涉及员工利益的相关问题的解决.
东风工会从提高服务的精准性、及时性和普惠性入手, 切实增强职工群众获得感幸福感, 率先全面建成了扶救助系统, 实现了网上申报、审批, 救助经费网转, 帮扶体系真正做到了精准、 快捷； 开通困难职工医疗报销绿色通道, 实现医疗报销七天完结,一些突发的需紧急救助的情况, 可以做到在线办公, 当天完成, 工作效率成倍提升, 切实为职工群众解决燃眉之急.
东风工会大力推行普惠服务, 开通 “东风惠购” 平台, 内设 “东风扶贫产品专项派送” “汽车团购” “海外直购” 等购物服务, 出售商品比京东、 淘宝更优惠、 质量更可靠, 让职工得到更多的实惠. 开通 “东风出行” 员工共享汽车服务, 以优惠的方便员工上下班拼车, 出门办事租借东风电动车. 各项普惠服务开通以来, 人气飙升, 选择使用工会服务的职工越来越多, 切实让职工感受到工会是真心为大家谋福利、 办好事. 通过网上协会组织丰富多彩的职工文体活动, 定期发布职工活动信息, 在线上征求活动方案、活动形式, 实行网上报名等. 开展网上交友活动, 定期举办集体婚礼, 大力营造开心工作、 快乐生活的浓厚氛围.
东风工会构建“互联网+组织信息” , 建立工会统一的信息平台和基础数据库, 工会基层组织状况、 会员情况、 技术和技能水平状况等一目了然.深化 “网上评家” , 由会员自己定 “家”规, 树 “家” 风, 建 “家” 境, 切实提高会员参与度. 严格执行工会采购和财务网上流程, 确保工会每一分钱使用都合规透明, 都用在为职工服务上.
未来, 开启新阶段工会工作新征程
东风汽车集团有限公司第九次党代会提出, 今后五年, 将加快建设卓越东风、 开启世界一流企业发展新征程,实现“三个领先、 一个率先”奋斗目标. 面对深刻变革的产业格局, 面对东风在汽车强国中所肩负的厚重使命, 面对全体职工做强做优做大东风事业、过上更美好生活的热切期盼, 各级工会担子更重、 责任更大.
今后五年, 东风工会工作的主要目标是推进 “三共一创” , 即： 共建卓越东风、 共倡劳动光荣、 共享美好生活,创建卓越工会.
实现新的奋斗目标, 必须以坚持党的领导为根本, 深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想, 牢固树立 “四个意识” , 不断增强 “四个自信” , 切实履行好工会引导职工听党话、 跟党走的政治责任. 按照增 “三性” 、 去 “四化” 的总体要求, 在建机制、强功能、增实效上下功夫,不断创新工会工作体制机制和方式方法,增强工会组织的凝聚力影响力, 切实把工会建成为名副其实的 “职工之家” , 使工会干部成为备受信赖的 “娘家人 ” 、 贴心人.
东风公司各级工会要积极作为, 以“三共一创” 为目标, 以 “五大行动”为载体, 以 “五家” 建设为重点, 引导好、 调动好、发挥好职工力量, 实现好、 维护好、 发展好职工权益, 团结动员全体职工以奋斗托起东风梦, 以奋斗创造美好生活. 持续打造 “聚力之家” , 大力推进群众性建功立业, 广泛开展 “三个领先、 一个率先, 岗位建功我争先”劳动竞赛, 结合生产经营中的重点难点关键性工作, 扎实开展 “七比七促” 、 巾帼建功等主题竞赛, 广泛开展 “安康杯” 竞赛, 实现竞赛项目及指标体系与企业管理流程有机融合.以技术进步、 管理创新、 效益增长、 素质提升为目标, 广泛开展技术革新、 团队攻关、 合理化建议等创新创效活动,激活智力, 释放潜力, 加快搭建创新舞台, 加快转化创新成果.
东风汽公司各级工会组织继续大力强化高技能职工队伍建设, 深化职工素质建设, 打造技能精湛、 作风一流的高素质职工队伍, 建立健全 “百工种”技能竞赛管控体系, 做实叫响“东风工匠” 品牌； 大力推动班组建设再上新台阶, 持续深化班组建设, 使公司各项指标在班组落实落地, 强化执行力在班组、 安全保证在班组、 效益实现在班组、 技能提升在班组、 文化创建在班组, 切实提高班组建设的科学化、标准化、 精益化水平, 持续打造班组建设品牌； 大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神, 营造劳动光荣的浓厚氛围和精益求精的敬业风气, 加强职工 （劳模）创新工作室创建, 以产品、 技术为纽带, 开展全价值链创新工作室结对、联盟、 交流、 合作等活动, 不断完善运行和评价机制, 让全员创造活力充分涌流, 让劳模精神薪火相传, 使劳动光荣最美绽放.
东风公司各级工会组织将落实深化改革新任务, 以权益维护保障行动提升维权质量, 持续打造 “和谐之家” . 深化管理制度建设, 推动职工董监事制度建设, 实现建制工作新突破. 深化集体协商沟通工作, 健全工会和行政联席会议制度, 推动集体协商沟通工作制度化常态化, 深化落实《集体合同管理条例》 , 全面启动平等协商集体合同提质升级计划, 提升覆盖面, 提高履约率, 切实维护职工各项权益. 深化构建和谐劳动关系.
东风公司各级工会组织还将把握职工美好生活需要, 以和谐东风关爱行动增进职工福祉, 持续打造 “温馨之家” , 扎实做好精准帮扶工作, 确保全覆盖、 不漏一户一人, 不让一个职工在小康路上掉队； 扎实开展职工关爱行动, 聚焦职工关切, 以职工满不满意为出发点和落脚点, 积极协调解决职工在家庭、 子女教育、 婚恋、 住房、 医疗等方面所面临的实际困难, 多办实事、 多做好事、 多解难事； 加强人文关怀和心理疏导, 为职工精神解忧、 心理减压； 建立服务女职工实事项目清单制度, 推进女职工特病险全覆盖, 加大 “爱心妈咪小屋” “职工子女托管服务” 建设力度. 切实关心关爱离退休职工生活.
在未来, 东风公司各级工会组织将贯彻《全民健身计划》 , 坚持文体协会接地气、 品牌活动聚人气、 基层活动有朝气, 广泛组织全员健身和各类文化活动, 通过购买社会服务等方式, 提供便捷、 优惠的文体场馆服务, 进一步使各类阵地运转起来、 各项活动开展起来、 职工生活丰富起来、 精神面貌活跃起来.
总结奋斗史开启新征程
总结奋斗历程, 东风工会人深刻体会到： 始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引, 切实增强 “四个意识” , 牢牢把握正确的政治方向, 是工会工作的根本要求； 始终坚持围绕中心、 服务大局, 在促进公司改革发展中认真履职、 勇于担当, 是工会工作的中心任务； 始终坚持全心全意依靠职工办企业, 积极发展和谐劳动关系, 旗帜鲜明维护职工权益, 是工会生存发展的重要基石； 始终坚持创新引领, 与时俱进推进体制机制、 方式方法的不断变革, 是永葆生机与活力、 开创工会工作新格局的重要保障；始终坚持全面从严加强工会自身建设, 不断提高工作质量和水平, 是工会履职履责、 有所作为的根本保证.
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