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科研单位思想政治工作的加强和改进
党的十九大报告提出,要加强和改进思想政治工作.新时期科研单位加强和改进思想政治工作能够提高干部职工的思想认识水平,凝聚创新发展动力,为科研攻关任务的圆满完成注入精神活力.加强和改进思想政治工作体现了新时期党对思想政治工作的总体要求,即需要在现有的思想政治工作基础上实现思想政治工作的创新突破,以应对思想政治工作面临的新矛盾、新问题,从而切实地提升思想政治工作实效.本文主要就新形势下如何加强和改进科研单位思想政治工作展开一些初步的探讨,希望能够起到抛砖引玉之积极意义.
一、加强和改进科研单位思想政治的必要性
科研单位承担着科学研究、理论创新与运用、科研成果转化等一系列艰巨任务,干部职工需要团结奋进、共创佳绩.思想政治工作能够提升干部职工认识水平,起到鼓舞士气、凝聚智慧、蓄积力量的积极作用.科研单位应按照党的十九大报告提出的加强和改进思想政治工作的要求,切实推动思想政治工作机制的完善和创新,其必要性主要体现为如下几个方面：
一是提升思想政治工作实效.长期以来,思想政治工作的实际效果并不明显.一方面,思想政治工作的效果很难直观地体现出来；另一方面,由于思想政治工作方法、手段、机制等诸多方面还需要优化,思想政治工作实效并不明显.加强和改进思想政治工作要求坚持需求导向和问题导向,发现当前思想政治工作中的症结,并着力构建符合科研单位实际需求的新型工作机制,从而推动思想政治工作实效的提升.
二是突出思想政治工作地位.由于思想政治工作并不直接产生效益,因而思想政治工作极易出现弱化、虚化、边缘化的现象.加强和改进思想政治工作,能够突出思想政治工作的地位,强化思想政治工作和中心工作的结合度.科研单位加强和改进思想政治工作,能够将思想政治工作作为一项政治任务来抓,可以彰显出新时代思想政治工作在各项工作中的统领地位.
三是创新思想政治工作机制.加强和改进思想政治工作必然要求革除传统思想政治工作中的积弊,需要引入创新的内容、创新的方法、创新的手段,推动思想政治工作机制的完善.科研单位加强和改进思想政治工作可以确保思想政治工作推陈出新,实现思想政治工作机制自我革命、自我迭代、自我优化,从而确保科研单位思想政治工作的与时俱进.
二、科研单位思想政治工作应坚持的导向
明确导向可以确保路线的正确性,以免出现方向上的偏差.科研单位加强和改进思想政治工作需要把握如下三个导向：
一是坚持问题导向.科研单位加强和改进思想政治工作要坚持问题导向,即通过调查研究分析和发现当前思想政治工作中存在哪些问题.科研单位政工人员要具备问题意识和发现问题的能力,要用批判的精神去看待当前思想政治工作中存在的不足.科研单位坚持问题导向应做到以解决当前思想政治工作存在的问题为宗旨,善于发现问题、分析问题和解决问题.
二是坚持需求导向.科研单位加强和改进思想政治工作要坚持需求导向,即发现科研单位和干部职工对思想政治工作的需求,并围绕需求制定思想政治工作方案.坚持需求导向能够避免思想政治工作的盲目性和随意性,提高思想政治工作的针对性.科研单位政工人员应加强与干部职工的沟通交流,了解干部职工在思想上存在的疑虑和困惑,掌握第一手的信息和资料,从而站在需求导向上做好思想政治工作.
三是坚持服务导向.科研单值加强和改进思想政治工作要坚持服务导向,即通过思想政治工作服务科研单位、服务干部职工.科研单位需要通过高效的思想政治工作培养一大批思想立场坚定、业务素质优良的新型职工队伍；干部职工需要通过思想政治工作提升思想认识水平,成为高素质专业化的优秀人才.科研单位政工人员要充分发挥思想政治工作教育人、培养人、发展人的功能,利用思想政治教育做好服务保障工作.
三、加强和改进科研单位思想政治工作的具体措施
那么,科研单位究竟应如何加强和改进思想政治工作呢？笔者提出如下几点建议供参考：
一是充实思想政治工作内容.传统上的思想政治工作仅仅停留于理论的说教和宣讲,难以引起干部职工思想上的共鸣,很难提高思想政治工作的实际效果.科研单位思想政治工作的加强和改进应充实思想政治工作内容.首先,科研单位思想政治工作要加强领导人讲话、文件会议精神的教育.科研单位应要求科研人员了解国家时事政策和大政方针,要掌握治国理政思想和党的十九大精神,要具备新时代的视野和格局,从而不断提高思想素质和认识水平；其次,科研单位思想政治工作要加强人文关怀和心理辅导.人文关怀和心理辅导能够充实思想政治工作的内涵.当前科研单位加强干部职I的人文关怀和心理辅导能够有效地提升干部职工的归属感,并有效地解决干部职工在思想上、心理上存在的问题,有助于干部职工集中精力,投入到科研活动中去；最后,科研单位思想政治工作要加强使命感、荣誉感、责任感教育.党的十九大报告提出了要建设创新型国家,对科研创新寄予厚望.科研单位要引导干部职工认识到自己肩负的使命和责任,要做到不忘初心、不辱使命,圆满地完成人民交予的任务.
二是革新思想政治工作方法.传统上的思想政治工作采用说教和宣讲的方式,但是这类思想政治工作方法往往是低效的,难以实现思想政治工作的目标,其根本原因是传统的思想政治工作方法缺乏互动性,没有沟通环节,仅仅停留在理论知识的灌输阶段.科研单位思想政治工作要注重方法的革新,要将新的方法融人思想政治工作中来.首先,科研单位思想政治工作要增进互动.科研人员具有较高的文化素质和修养,他们并不需要单向的灌输和说教,他们更希望能够通过双向的、互动的交流探讨实现思想的进步.科研单位政工人员应加强与干部职工谈心,了解其内心的真实想法,帮助他们解决思想上存在的疑虑和困惑；其次,科研单位思想政治工作要增加案例.案例教学能够生动地展现教学方案,且能够以更吸引入的方式得到青睐和关注.科研单位在思想政治工作中可以增加案例教学的比例,更多地以案例解析的方式向干部职工传递有价值的信息；最后,科研单位思想政治工作要善用信息网络.利用信息网络技术可以更为便捷地开展思想政治工作,提高思想政治工作的效率.科研单位也可以采用信息网络教育的形式,通过开设思想政治教育公众号、网站等方式,实现“干部职工连在网上、思政课堂搬到网上”的创新目标.
三是提升思想政治工作的参与性.传统上的思想政治工作中政工人员主导着思想政治工作的进程,干部职工被动地接受思想政治工作方案.这一传统做法在当前背景下已经难以有效地提升思想政治工作的效益,对于科研单位来说更是不适用.科研单位干部职工的文化素质比较高,他们的主体性、自尊心也比较强,科研单位思想政治工作的开展应提升参与性,鼓励干部职工积极参与到思想政治工作中来,他们可以发表看法、提供素材、提出批评和建议,真正成为思想政治工作的主体.
四是加强思想政治工作绩效评估.传统上的思想政治工作往往忽略了绩效评估,导致思想政治工作成效如何、有哪些不足以及有哪些值得改进的地方,并不明了,从而进一步导致思想政治工作的盲目性.科研单位在思想政治工作中要如强绩效评估,使思想政治工作的整个流程具备很强的可控性.首先,科研单位要做好事前评估,对思想政治工作方案的可操作性进行评估.只有具备可操作性的思想政治工作方案,才能付诸实施；其次,科研单位要做好事中评估,加强对思想政治工作流程的控制.科研单位要制定科学合理的思想政治工作流程,确保思想政治工作流程得以顺利推进；最后,科研单位还要做好事后评估,加强对思想政治工作成果控制.科研单位要确保思想政治工作出成果、出绩效,这就要求科研单位加强效益评估,应通过指数化的评估工具科学合理地评估思想政治工作的绩效,以此作为将来调整和完善思想政治工作的依据.
总之,新时期科研单位加强和改进思想政治工作是对十九大报告精神的贯彻落实,也是科研单位思想政治工作改革和完善的自我需求.科研单位应摒弃传统上思想政治工作的错误手段和落后方法,革除思想政治工作中存在的积弊,发展创新思想政治工作机制,提升科研单位思想政治工作实效.
参考文献
[1]寇清杰,杨静．学习贯彻党的十九大精神加强和改进思想政治教育卟理论与现代化,2018(1)．
[2]向琼．事业单位员工政治思想教育的改革创新的探索卟中国领导科学,2016(6).
政治工作论文范文结:
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