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识人的10条军规
这个人用来表述与倾听的时间比例是多少？如果一个人表述与倾听的比例高于60％,你要慎重考虑,这个人是过于自大,不愿意向他人学习.
这个人是能量的给予者还是获取者？不幸的是,有一种人时刻携带并且散发着消极的能量,你身边肯定不乏这种人.
还有一种人,身上总是散发着正能量和乐观的情绪.能量的给予者富于同情心、慷慨,他们是你会立刻想要共度时光（陪伴左右）的人.
面对一项任务,这个人比较倾向于“行动”还是“反抗”？有一些人在接受任务时立即进入防守性、批评性状态.另外一些人立刻开始行动,进入解决问题的模式.多数情况,你应该倾向于与第二类人共事.
这个人给你的感觉是真实可信,还是阿谀奉承？真正优秀的人不需要巴结他人上位.那些敢于做自己的人,才是工作环境中令人愉悦的伙伴.
这个人的配偶是什么样的？俗话说得好,物以类聚,人以群分.
这个人如何对待陌生人？仔细观察一个人是如何对待与自己素未谋面的人,我称之为“出租车司机或服务生测试”.这个人是否表现出了应有的大方与厚道,是否能够与司机或服务生进行平等的交谈？还是说他漠视这些人,甚至恶语相向？
这个人过去是否有遭遇挫败后重新振作的印迹？过往的经历对于一个人很重要.我们通过研究发现,那些在性格成型时期经历过财务或者其他方面困难的研究对象,他们所展现的开拓与坚持精神,在创业时期至关重要.比起过早的成功,早期的失败与困难对于后天的人格养成,起着同等甚至更为重要的作用.
这个人读过哪些书？虽然有点以偏概全,但是我认识的有趣的人大多热爱阅读.阅读是求知欲的最佳体现.
你能否可以忍耐与这个人同坐长途车？这也是“飞机场试验”的一个变体.几年前在做第一份工作时,我听说了这个假设性试验：试问自己,当你和一个人同困飞机场时,你的真实感受会是如何.相似的问题还包括,你是否可以和这个人一道完成公路旅行？
你觉得这个人是否有自知之明？我相信,英明的领导人必须具备一个先决条件,那就是对自己清晰的认识.判别这个问题比之前的都要有难度,但是你可以根据它判断一个人是否谦卑,他的所想、所说、所为是否一致.
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