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带薪年休假可否转账
带薪年休假可否“转账”
（王景龙,黑龙江省大庆林甸法院一级法官）
带薪年休假可否“转账”？
案例：何某大学毕业后急于就业,在一个家庭作坊式的小型企业谋得一职.最近一家大型私有企业招工,何某辞去工作,应聘来到该企业.在此工作快6个月后,国庆、新年、春节将相继来临,企业正在安排职工带薪年休假.何某在两个企业工作时间合计已满12个月,他想利用长假和年休假带女朋友回家看看.他去劳资科询问自己的带薪休假,却被告之,小企业的工龄不计算在内,何某工作时间不足一年,不能在该企业享受带薪年休假待遇.
说法：带薪年休假可以“转账”.《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间.《人力资源和社会保障部关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》中,第一条进一步明确规定：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形.可见职工在外单位工作的时间可以计入本单位带薪休假中的“连续一年”.因此,何某有权在该企业享受带薪年休假.
带薪年休假可否“合并”？
案例：赵某是一家大型私营企业的资料员,工作比较轻松,法定假日按规定放假,一切按部就班.最近企业老板在会上宣布她们的带薪年休假没了.今后企业的文职人员,凡是休了国庆、中秋、周末,任何一种假,就再没有带薪年休假.有了三年工龄的赵某好不容易盼来了带薪年休假,本想利用带薪年休假与国庆、新年或春节假期带着父母孩子外出玩一玩,没想到计划在老板的宣布中泡了汤.
说法：带薪年休假天数是按工作日,而不是按自然日计算的.《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,与《劳动法》第四十五条规定的国家实行带薪年休假制度：劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假,是不能相互取代的.不能因为工作岗位特殊,不能因为休了国庆、中秋、周末等假日就剥夺了带薪年休假.《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.就此,国务院发布的《职工带薪年休假条例》在第三条第二款中再次规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.因此,赵某所在企业老板的做法不符合法律规定,赵某有权利享受带薪年休假.
带薪年休假可否“分解”？
案例：随着网络购物的发展,末端企业快递公司,突显繁忙,快递员严重不足.为了避免其集中休假,造成业务中断,快件积压.年初某快递公司规定,把每个快递员的年休假天数分解到工作日中,以每天提前半个小时到一个小时下班化解.对此,想利用带薪年休与法定假日集中休假看望外地父母或旅游的职工张某等人意见很大.
说法：《职工带薪年休假条例》第五条第一款虽然规定,单位可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,但将年休假分解到每天半小时到一个小时的安排是不妥的.这种安排不但违背《职工带薪年休假条例》的规定、违背了《老年人权益保障法》用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权力的规定,也与国务院颁布的《国民旅游休闲纲（2013-2020年）》的“保障国民旅游休闲时间,落实《职工带薪年休假条例》,鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间,完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工的休假保障措施”的精神相违背.因此,张某等人可以拒绝履行公司的安排,依法享受带薪年休假.
编辑 吴忞忞 mwumin@.com
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