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试析企业思想政治工作如何做到以人为本
【摘 要】通过以人为本原则在思想政治工作中的融入,可以不断提高职工的工作积极性与主动性,发挥出职工的主体地位,并实现职工的职业生涯目标、彰显出自身的贡献价值.本文主要针对企业思想政治工作如何做到以人为本展开论述,重点阐述几点建议.
【关键词】企业；思想政治工作；以人为本；建议
目前,在企业思想政治工作开展过程中,以人为本原则扮演着极其重要的角色,是提高思想政治工作的重要方式方法,也对企业的生存发展产生了极其深远的影响.企业要想在激烈的行业竞争中始终立于不败之地,就必须要高度重视思想政治工作的开展,并积极渗透以人为本思想,积极融入创新因素,不断与时俱进、开拓创新,确保党务政工工作符合企业生产经营的实际情况,并积极引导职工,维护职工的合法权益,不断提高职工的业务水平和综合素养,将人才的优势和潜能充分发挥出来.
一、企业思想政治工作中以人为本的重要性分析
现阶段,在企业思想政治工作开展过程中,要与人文和谐发展的企业要求相符合,并顺应时展趋势,进而彰显出贯彻以人为本原则和思想的重要性.通过以人为本在思想政治工作中的融合,可以密切关注和了解企业职工的思想动态,注重引导,增强职工的荣誉感和归属感.
基于企业文化建设和思想政治工作的融合来分析,这两者之间的关系是紧密联系、密不可分的,通过以人为本思想的融入,有助于企业形成良好的文化内涵,而企业文化的发展,也可以引导员工之间树立正确的思想认知,符合思想政治建设的特征和要求.在市场形势变化莫测的影响下,要想不断提高企业员工的思想素质,创建良好的企业文化氛围,就必须要积极开展思想政治工作.基于此,在开展思想政治工作过程中,必须要积极融入以人为本思想,实施科学完善的人性化管理方法,进而为企业发展注入强大的生命力,发挥出企业文化建设的魅力所在.
二、贯彻落实以人为本理念的具体建议
（一）坚持以人为本,顺应群众.企业在开展思想政治工作中,必须要贯彻落实好以人为本原则,顺应群众、团结群众,充分了解职工的实际需求.具体来说,在实际实施过程中,要高度重视职工个人生活和发展中涉及的各类利益,并进行有针对性的指导和扶持,维护职工的合法权益,将思想政治工作在职工中的导向性作用充分发挥出来,进而实现顺应群众价值导向.首先,要注重对群众的正面教育与引导,提高企业的影响力和凝聚力.其次,要保证职工个人生活与发展中的利益需求保持高度的一致与平衡,发挥出党的各项政策对职工的扶持.最后,企业政工部门要加强与职工之间的交流和协作,拉近与职工之间的距离,引导职工树立正确的思想认知,抚平职工在生活和发展中的消极情绪.进而可以充分发挥出思想政治工作的指导作用,顺应民心、符合民意,进而促进企业的健康发展.
（二）发挥出职工的主体地位.1.信任员工.信任员工,是尊重和发挥职工主体地位的一个重要方面,一旦缺少对职工的高度信任,将会拉远与职工之间的距离.政工干部要将对员工的信任贯彻落实到思想政治工作的方方面面,创建彼此信任、真诚待人的良好氛围.2.理解员工.目前,一些企业的员工层次不协调、统一,主要包括高学历的技术研发人员、车间操作人员等,员工在年龄、文化以及兴趣爱好等方面存在着极大的差异,相应的看法也是不同的.基于此,要鼓励员工之间做到相互了解,避免出现不必要的误会和矛盾.对于政工干部来说,不能意气用事或者掺杂自身的主观因素,要从客观角度出发,善于站在对方的角度来思考和处理问题.3.爱护员工.在情感意志的影响下,对职工的行动产生了极大的影响,情感的变化是提高思想政治觉悟的前提性条件.因此,在开展思想政治工作中,要做到情理交融,政工干部要注重给予员工一定的关怀和引导.拉近与职工之间的距离,产生亲近感,实现情感的顺利传递与沟通.
（三）实施全面完善的激励机制.企业要想保证员工较高的工作效率,必须要制定完善的激励机制,发挥出员工的工作热情.在实际中,一些企业的激励机制比较单一、片面,必须要进行相应的改善,可以从以下几个方面开始着手：首先,情感激励.企业管理层要密切关注员工的思想动态,注重与员工之间的交流和沟通,要让员工勇于说出自身内心真实的想法,解决员工遇到的困难.其次,晋升激励机制.对于晋升机制来说,主要是指员工从低级向高级职位过渡的提升过程,其激励效果比较显著.然而一些企业的职位是有限的,要明确区分员工的工作性质,实施双轨晋升机制.最后,培训机制,企业要定期为员工开展一系列的培训活动,这对于提高员工工作效率也是极为有利的,可以为员工设计一些具有挑战性的任务,挖掘员工的内在潜能,树立高度的自信心.
（四）加强对员工情感方面的培养,维护职工合法权益.1.要结合职工思想热点,积极开展对职工的帮扶工作,实现由被动帮扶向主动帮扶的顺利过渡,其中,可以采用领导走访的方式,对员工的各项需求和当前企业发展局势进行充分了解,避免职工在生产生活中出现消极情绪,与职工的内在需求相契合,不断提高职工的思想水平.而且还要对职工集体反映的热点问题进行深入分析,以此来对职工进行主动关怀,进而维护好职工的利益.此外,对于有特殊困难的职工,务必要进行主动性的帮助和引导,实施“一对一”帮扶制度,定期向困难职工发放补贴,并为职工办理医疗保险,增强职工的归属感,创建出良好的工作环境.2.在企业思想政治工作中,通过以人为本理念的渗透,还需要切实维护好员工的合法权益,这也是提高员工思想素质的重要方式方法.在企业思想政治工作中,广大政工干部要将维护职工的合法权益视为己任,更好地宣传社会主义优越性,贯彻落实好以人为本的科学发展观.在市场经济条件下,在维护员工合理工资待遇的情况下,要通过企业内部的保障机制,将员工的福利提升上去,比如为员工购买保险、实施企业年金制度等,而且政工干部还要将公平性、公正性原则落实到提拔使用干部、福利分配等问题上,切实维护好员工的合法权益.
（五）促进职工的全面发展和进步.在企业思想政治工作中,不容忽视还包括员工的全面发展,落实好以人为本理念,比如要积极推行全员竞聘上岗、绩效评价,引导员工要设计出科学、可行的职业生涯规划,提高员工对企业的忠诚度,将企业视为自己的第二个家,将“育人”这个环节贯彻落实到位,将对职工的尊重、理解以及关爱贯彻落实到思想政治工作的方方面面,确保职工较高的工作热情,培养出一批高质量的人才.此外,在促进员工全面发展过程中,还要构建相应的长效机制,构建完善的组织协调机制,构建齐抓共管的全新局面,重点包括党委、行政机关以及基层等.并且实施完善的考核评价机制和问责机制,并与员工的薪资挂钩,确定第一责任人,强化员工的责任意识.
三、结束语
综上,在企业思想政治工作中,必须要将以人为本理念融入其中,发挥出职工的主体地位,注重对职工的关怀和引导,增强职工为企业思政工作贡献和服务的精神,形成企业思想政治工作良好的工作作风.因此,在思想政治工作中,要坚持以人为本,促进职工的全面发展,密切关注职工的思想动态,解决他们在实际生活中遇到的困难,进而将企业发展推向可持续发展的道路.
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政治工作论文范文结:
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