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全媒体人才的融合和

林济舟宁波市奉化区广播电视中心

摘要：在新媒体的冲击下,传统媒体的舆论影响力受到了极大削弱,对传媒行业的从业人才的需求也提出了新的标准和要求.在此文章就以一个县级台为例,探讨全媒体人才的发展与融合并通过全媒体人才的现状,全面分析媒体融合下的人才需求的特点,提出建设媒体融合背景下的全媒体团队的创新方式.

关键词：全媒体现状人才需求特点创新途径

一、引言

目前随着现代科技与经济的发展,媒体形态日益丰富,互联网、手机的出现及其融合,将我们推进了全媒体时代.受众获得新闻、收看节目的方式发生了根本性变化,“网民”的日益增多,“低头族”的大批涌现,传统媒体已经辉煌难现.为应对日益强势的互联网信息,抢占舆论的制高点,传统媒体正如火如荼地开设新媒体——网站、微博、微信、APP等等,综合实现采、编、播一体化,打造媒资共享的全媒体时代.接受这个巨大的挑战和冲击,首先是人才的竞争和挑战,媒体融合实质上就是人才队伍的融合发展.

二、奉化台全媒体的人才现状

2016年11月,为迎合广电事业发展的需要,经上级批准,奉化广播电视中心撤消了原来的新闻综合频道和网络信息科,成立了全媒体三个部门,即全媒体策划部、全媒体采访部和全媒体编辑部,从组织机构设置上保证了全媒体的正规地位,理顺了全媒体各科室部门之间的相互关系.全媒体策划部现有人员5名,平均年龄41.2岁,都是大学学历；全媒体采访部现有人员29名,平均年龄35.4岁,其中研究生学历2 人,大学学历26人,大专学历1人；全媒体编辑部现有人员16名,平均年龄26.9岁,都是大学学历.

三、媒体融合下的人才需求特点分析

1.具有产品意识和用户意识.作为一名全媒体人才,首先要有产品意识对所传播的信息在内容和方式上都要进行不断的构思,让大众接受并认可.其次要有用户意识,保证所传播的信息符合观众用户的要求和期望,两者结合才能得到观众的认可,促进传媒信息产品的营销.

2.要有团队意识和创新意识.媒体融合下的人才不管兼具多种才能,没有团队也是无法发挥其自身的作用,实现自己的价值,只有具有团队意识,才能找到自己存在的价值.其次网络的发展和普遍运用,拓宽了媒体与观众之间的传播平台,因此全媒体人才要将传统的传播方式与现代信息技术相结合,形成特色鲜明、取长补短的资源配置,运用新思维和新方式,使产品充满创意性和新颖性,从而引起大众的兴趣.

3.要有不断学习的进取精神,具有高端的业务技能.通过全媒体的融合,在整个团体队伍中结合了不同领域不同技能的人才,同时兼具高端的知识水平以及过硬的业务技能,便于明确分工,将自身的一技之长发挥到极致,从而使整个的工作环节有效的衔接起来,也提高了工作的效率.

四、媒体融合背景下的全媒体团队建设的思考

1.调整内部结构组成,培养和吸收人才.随着社会转型和信息技术的发达,各行各业也进行了结构重组和优化,对人才的需求和要求也日益增加,因此为了弥补不足,可以通过人才招聘的形式从高校、社会吸收相对应的人才,或者在本单位内着重培养具有突出表现或在某一技能上有天赋的人员,为其创建发展的平台,引导其发挥自身的价值,同时也可以在单位与单位之间进行相互的交流,互相借鉴.

2.创新人才的管理机制,打破身份差异.首先建立并完善工作体制,推行效绩与薪资结合的人力资源管理理念,根据不同岗位、不同的工作水平做出有效的评价,同时配备相应的奖罚激励制度,以此激发从业人员的工作积极性和创造性.其次根据从业人员的绩效情况以及其工作能力,拓宽提拔条件,引进、鼓励并推荐行业发展急需的各类复合型人才,各司其职,实现了人才结构的优化,使队伍更具时代性和专业性.

3.科学规划全媒体人才的融合和发展.媒体的融合是社会发展的必然趋势,也是现代化信息技术发展的产物.人才的建设组成了媒体融合的核心内容,因此传媒企业在引进和重组优化人才结构的同时,要根据市场的现状,用发展的眼光看待市场的前景,从而制定出科学合理的全媒体人才的发展规划,从而带领单位共同走在竞争的前沿.鉴于此,奉化广电中心的内部结构和节目组都做出了整合和优化,吸收了多名青年才俊,同时也顺应了社会的需求,运用科学的发展观,创办了锦凤网,并取得良好的社会效果,成为涵盖新闻、民生、服务等内容的鲜明独特的新闻网站,同时善于运用团队精神,打造了奉化视频第一门户网站,并开通了客户移动端,微信公众号等平台,便于与观众沟通和交流,从而赢得了较高的支持率,无疑是传媒的一大进步.

五、结语

媒体融合是社会发展的必然趋势,也是社会对传媒产业提出的新的要求,因此在建设全媒体人才队伍时,始终要以党的领导为核心,遵循市场发展的规律和要求,不断地创新,以便获得用户的支持,同时也为传媒行业带来了巨大的发展动力.

全媒体论文范文结:

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