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会计人注意：这三种人不宜裸辞
根据最新发布的“2017年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,在最近一次跳槽中有62%的受访者选择了“裸辞”.由此可见,尽管“裸辞”会存在各种风险和压力,很多求职者在跳槽的时候还是会毅然选择“裸辞”.不过凡事总有例外,以下三类人要尽量避免“裸辞”.
预转行的人不宜“裸辞”
案例1：在一家公司做了两年网页设计,虽然工作比较轻松,却没有挑战,以后也不知道该怎么发展.去年我利用空余时间去考了会计证,现在也在读专升本,想着要是以后做财务方面的工作也许不错. 本来想等本科证书到手以后再转行,但计划赶不上变化.过年前老板发的年终奖很吝啬,这也算了,关键是本来说好的年后涨薪被暂缓,又被告知因为工作需要周末双休要变成不定期双休.撞上周末的读书时间,我不得不换工作了.最近投了一些财务方面的职位,基本上都没回应,想先试试水都不行.哪怕我已经有证书在手,转行跳槽怎么还是那么难？
专家解析：“隔行如隔山”、“术业有专攻”这些话都在说明转行跳槽不是一件简单的事.因为转行的难度比一般跳槽大得多,如果在这时候选择“裸辞”,那么遭遇求职空白期的几率相对会高得多.因此通常不建议直接“裸辞”.如果直接辞职专心读书,那么在以后的求职过程中至少要面对3个月以上的空白期,加上本身没有相关工作经验,问题会变得更棘手.此时,这些问题就需要考虑清楚：你对于新工作的认知程度如何？新工作所需的知识技能你是否已经掌握？你是否已经做好了从新开始的心理准备？现实条件是否允许你这么做？如果你已经有转行的决心,那么与其跳槽进入一个新行业从事一份全新的工作,不如一次跳槽只做一项改变.你可以选择旧行业+新岗位,也可以选择新行业+旧岗位.保留过去的行业经验或者岗位经验,会让你在“缺少相关工作经验”这一点上挽回不少分数.
打算要小孩的女性最好别“裸辞”
案例2：在这家公司呆不下去了,每天的工作都很没意思,我本身对现在的工作也不感兴趣.想“裸辞”又不清楚自己到底能做什么,感觉自己没什么竞争优势,投了很多简历也没回音.另外,我还打算今年要孩子,如果面试中被问到婚育的计划,该怎么跟HR说呢？
专家解析：在网友们分享的亲身经历中,女性求职者认为自己被歧视的现象较为普遍.她们通常会因为婚育问题而遭受部分HR异样的眼光.然而作为招聘方,企业通常不会希望自己招进来的新员工一入职就计划怀孕,从而影响工作效率,所以在面试中他们会极其详细地追问女性求职者的生育计划.
因此,对于有生育计划的女性求职者而言,“裸辞”并不是一个很好的选择.除非你有足够的经济实力,让你在“裸辞”之后可以安心生育,暂时不用找工作.否则在找下家的时候,你势必要面对HR关于生育问题的追问.如果隐瞒了真实想法争取到offer,入职之后也会在老板和HR那里面临尴尬的局面.
钱不多不要轻易“裸辞”
案例3：能把一份工作坚持下去,谁都不会想要“裸辞”,一般都是想找到下家后再辞职的.可美满的下家也不是那么好找,要是工作环境、工资等各方面条件都不给力,上班挣的那点钱还没捂热就都送给心理医生和医院了,这样你还会坚持下去吗？
再说存多少钱才算够呢‘7你可以预料到正常发生的生活开支,那些计划外的花销又该怎么办呢‘7这么一来,存多少钱都不够花！
专家解析：“裸辞”需要勇气,更需要坚强的后盾——钱！职场人该存上多少钱,才能让“裸辞”不影响正常生活呢？根据网上一些调查,结果显示逾9成的受访者都表示会为自己存上一些“‘裸辞’准备金”.其中47%的受访者表示存1 3个月的当地平均工资就可以,20%的受访者会存36个月的当地平均工资,更有19%的受访者表示要存上1年以上的当地平均工资才敢“裸辞”.只有14%受访者潇洒地表示没钱不要紧,如果做得不开心,先辞了工作再说.
会计论文范文结:
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