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2019中国家族企业传承关键点治业和齐家并重修身益天下同步
改革开放将近40周年,经历40年的光荣与梦想,中国家族企业走到了世代传承、家业交替的历史时期 2017年4月,正值家族企业杂志创刊两周年之际,我们回访了两年来与我们相伴同行的专栏作家们,回首那些深度案。
常州市家族企业传承模式
(常州工学院,江苏常州213002)摘要民营企业在常州市社会经济发展中发挥着越来越重要的作用,已成为推动本地经济发展不可或缺的中坚力量 常州市民营企业中绝大多数都是家族式经营企业,对家族企业接班人选。
家族企业传承的五个层次
古驰家族和杨协成家族,是两个典型的曾经风光无限、后来没落的家族企业案例 这两个家族都在商业上创造了辉煌,但为什么家族自身没有传承下去也许只有当你亲眼目睹一个伟大企业因为家庭争吵、互相中伤或彻底冲突而毁。
组合创业视角下家族企业代际传承中二代权威建构的实证
摘要本研究基于组合创业视角,探讨家族企业二代在企业和所有权系统面临的挑战,分析了组合创业视角下二代有效建构管理职位权威和股东身份权威的路径 基于实证结果表明组合创业战略选择有效推动了代际传承中家族企业。
企业并购绩效文献综述
摘要并购绩效是回答并购“是什么”和“为什么”这两个问题的关键,系统总结并购绩效研究成果对于并购实践和并购研究均有重要意义 本文首先从事件研究法、会计研究。
企业国际化和绩效关系：一个文献综述
钟昌标 刘 伟摘 要 企业国际化与绩效存在复杂的内在机理,所以它们之间的函数形式和影响方向并不稳健和唯一 由于不仅缺乏新兴经济体企业国际化理论支撑和情境依赖分析,还忽略了国际化过程对国际化与绩效关系的。
关于股权集中度对上市企业价值影响的文献综述
任昀月,贾万军（长春工业大学研究生院,吉林长春130012）摘要股权集中度对企业价值的影响一直是学术界研究的热点,学者们通过理论分析和实证分析得出两者关系为正相关、负相关、倒U型、正U型、不相关的研究。
家族企业有五种模式传承家业靠四大秘诀
文 陈凌在这个世界上,寿命最长的机构有两类,一类是宗教组织,例如教会寺庙,第二类是学校,但这两类机构都是非盈利性的社会组织 其实还有一类非常长寿的企业,或者说长寿的机构,名曰家族企业 今天我们的主题是。
独克宗文献综述
作者简介黄芸（1990）,女,陕西省西安市人,昆明市呈贡区云南师范大学传媒学院新闻专业研究生 中图分类号G127 文献标识码A文章编号10022139(2017)2418801一、研究脉络笔者通过在中。
团队化操作，倡导企业传承化理念访动象国际设计团队
动象国际设计团队设计人谭精忠所领导的动象设计团队,是经过三十年的厚实累积后,发展成今日有着不同专业领域的服务团队 动象设计主要是高端客制化的精致路线,而团队里的大远建筑则体现在对建筑空间一直以来的精进。
新中国成立以来滇西中缅跨境族群文献综述
跨境族群是指历史上属于共同的族群, 由于政治、经济、历史……原因,而生活于两’卜不同国家或地区的共同边境地区的各民族 他们在政治经济、历史文化、地理空间、宗教信仰、语言……方面都具有密切。
高校性实践教学文献综述
中图分类号G642 文献标识码A DOI10 16871j cnki kjwha 2018 06 008摘要高……教育不同于基础的素质教育,其对于学生能力的培养是十分关键的 而研究性实践教学恰好能发挥。
家族企业新贡献读《血缘制度文化：中国家族企业传承》
血缘·制度·文化中国家族企业传承是我在中国社会科学院数量经济研究所当所长时的学生甘德安教授所著 甘德安教授可以说是中国最早研究家族企业的学者之一 早在2001 年,他就获得。
家族企业传承的四原则三阶段
几乎所有企业都是从小到大在企业家手中发展起来的,企业的一切都带上了企业家的烙印,或好或坏,一旦企业过了脆弱的创业初期并不断壮大以后,两代人之间交接棒的过程就是下一个事故多发路段 由于历史的原因,我们中。
家族企业传承需要的外部力量
管理学大师中的大师德鲁克的睿智无人可及,所以我格外关注他对家族企业管理发表的观点,哪怕是片言只语 德鲁克曾经多次提及,虽然家族企业普遍存在,但是学术界忽视了对它们的关注和研究 流行的管理学都是针对公众。
中国家族企业年轻一代状况报告:家族企业的传承
尽管在接班的路上还存在着种种困惑和难题,中国家族企业年轻一代已经开始大步登上市场经济舞台 随着家族企业在整个民营经济中地位的凸显,无论是从他们取得的业绩还是这一群体的数量看,在中外企业发展史上都十分罕。
追求享乐和自我实现哪个更幸福？一个文献综述和展望
摘要幸福的重要性不言而喻,追求幸福是必然的也是必要的,但人们在追求幸福的过程中发生了分歧享乐还是自我实现针对这一问题,文章详细梳理了国内外相关文献并提出理论框架,通过 "横向 "和 "纵向 "比较,分析享乐型。
农业供应链金融扶贫展望金融减贫机制和效应文献综述与
摘要宏观上看,金融发展通过支持产业发展促进经济增长,一方面直接促进了贫困人口就业和劳动力要素回报率提升,另一方面经济增长的“涓滴效应”和再分配效应也间接促进了贫困人口的脱贫致富。
女性接班人在家族企业传承当中所面临的问题
前言随着我国改革开放的不断深入,家族企业或民营企业已经成为中国经济发展的强韧动力 近些年来,越来越多的家族企业二始顺理成章地接过父辈的重担和执掌企业的执行权 而且可喜的是,在这些家族企业继承人中出现了。
家族企业传承：路在何方？
家族企业的创始人千辛万苦打下基业, 自然希望把一手创立的基业传给下一代, 令家族的声名和财富持续不衰, 进而发扬光大； 另一方面, 身为子女, 对于父辈传下来的基业, 接棒继承, 也被视为一种责任 。
家族企业传承中的教练价值
作为一名企业家教练,我对于中国家族企业传承命题的思考,起源于三年前 彼时我服务的中国第一代民营企业家,开始面临家族企业交班的重大命题 同时,接班家族企业的新一代年轻企业家也已经成熟,在交接班过程中,他。
女性董事对企业绩效的影响文献综述
陈长（浙江财经大学会计学院,浙江 杭州 310000）摘要董事会多元化是董事会成员的特征、性格以及个人观点的多元化 国内外文献大多关注董事会成员宗教信仰、民族文化以及性别特征……可观测层面,但也有部分。
家族企业传承路径选择的道和术
基业长青的家族治理架构,一定是一手抓企业股权与控制权传承,一手抓家族治理与家族精神传承 随着中国创一代企业家逐渐步入退休年龄,二代接班、企业传承成为很多家族企业共同面临的挑战 作为中国最大私人财富法律。
家族企业传承从培养使命感开始
传承是对家族和企业的终极目标和价值观的挑战 有没有核心的价值观和使命感,能不能让周围的人,包括家人接受和认同这样的使命感,这才是传承顺利启动的关键所在 文 陈凌 2004年3月6日,号称全球第一花花。
卢瑟福：揭开原子内部结构的秘密
“这是我挖的最后一个土豆了”外表粗犷、性情豪放、留着一把海象式胡须的卢瑟福,怎么看都不像是一个做学问的人 在他功成名就之后,他的一位得过诺贝尔奖的学生詹姆斯·查德。
记忆欺骗了你
总有人说小时候的食物更好吃,当你提出质疑的时候,他们会斩钉截铁地告诉你,他们清楚地记得小时候的味道,现在的那些食物根本无法与之相比,甚至连水都不如小时候的甘甜 然而,事实真的如此吗美国社会心理学家艾略。
没寄出的信
1863 年7 月,葛底斯堡战役结束后,美国北方的联邦军大获全胜 对手罗伯特·李将军带着残兵败将一路逃亡,想赶紧渡过波多马克河回到南方老巢 不料,连日的大雨让河水暴涨,根本没法过河 李将。