毕业论文网
本论文是一篇免费优秀的关于施工企业论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
关于建筑施工企业农民工管理
宋春 陈伦江 中交二航局第一工程有限公司
摘 要：建筑行业属于劳动密集型行业,建筑施工企业中体力劳动占有很大的比例,农民工队伍则成为基层劳动力的主体.据资料统计,目前我国建筑施工队伍中,农民工占60％以上.从事此类工作的多为农村进城务工的外来劳动力,人员素质参差不齐且流动性很大.对农民工队伍的管理是一项政策性强、牵涉面广、情况复杂的工作,环节多、问题多、矛盾多,管理难度大.而农民工整体素质的高低关系着工程建设的安全、质量和进度,也关系着文明工地的创建,所以,加强农民工队伍的管理是势在必行.
关键词：建筑施工企业 农民工 管理 思考
近年来,建筑施工企业的劳动力资源呈多元化发展趋势,用工制度不再像过去单一依靠主体员工,已经形成了主体员工、劳务派遣员工、农民工等多种形式并存的用工制度.因此,建筑施工企业的劳动力除了企业各级领导、管理者、基层员工还有大量的农民工.建筑施工过程的质量不仅依靠管理人员的有效管理,还需要数目庞大的农民工,建筑业的兴旺和发展与他们的劳动付出是分不开的.
一、施工企业农民工管理工作现状
1.农民工工作情况现状
在项目建设中,90%以上体力劳动都需要农民工来完成.农民工在施工企业工地上一般从事着钢筋切割、钢筋绑扎、钢筋焊接、模板制作、模板架设、模板拆除、混凝土浇筑、混凝土构件安装等繁重的体力工作,并且都是施工中最危险的工作.特殊工种还须有特殊工种操作证,但在实际工作中,农民工不是缺这证,就是少那证,有的甚至一个证都没有.
2.农民工的管理依靠分包队伍
施工企业大都和分包队伍签订了分包合同,农民工由分包队伍管理；在施工时仅对他们进行了施工技术交底,各项针对农民工的规章制度不健全；由于三角债等原因造成一些建筑企业资金周转不灵,民工工资未能及时发放,也有一些民工老板领了工资后没有及时发放给民工,甚至有的民工老板携款潜逃,拖欠农民工工资时常发生；农民工生活区和职工生活区被划分开,农民工一般生活在施工现场临时设置的生活区内,居住条件相对较差,绝大多数地区施工现场缺乏娱乐设施,农民工业余文化生活单调.
二、新形势下加强对农民工队伍管理工作的建议
伴随着国有企业改革的深化和知识经济、信息时代的到来,建筑行业中知识更新和技术进步的速度在不断加快,需要采用先进的技术、设备、工艺,科学地组织施工,提高施工中的科技含量,减少繁重的手工劳动,因此加强农民工队伍管理,不是光停留在简单的招收录用和数量使用上,而应通过一系列有效的管理措施,充分发挥农民工的生产潜能,努力提高他们的生产率和整体素质,以适应市场的变化和建筑业今后的发展.
1.选择有资质、信誉好的专业分包队伍
对已合作的分包队伍要进行审验考核、通过对其完成的工程项目进行综合考评,考评结果为合格和优良的,可优先考虑合作,对考评结果不合格的,或出现过严重质量事故的,划到黑名单里,永不合作,确保用工质量和队伍素质的提高.对将要合作的分包队伍,严格审核其资金、设备能力,并要求其交纳一定数额的保证金,从而达到间接制约的目的.一旦发生工资拖欠现象或纠纷,还有施工质量问题都能起到较好的预防和保证作用,保护劳务市场交易双方的利益.公司和分包队伍签订委托合同,与劳务公司约定严格执行劳动合同制度和劳动用工备案制度,从各方面入手保障农民工的合法权益：合同中的重要条款是要保证农民工工资及时足额发放；分包队伍与农民工签订《农民工劳务合同》,合同经双方签字认可,分包队伍必须如实提供务工人员花名册,做好用工登记.
2.重视培训确保农民工持证上岗,切实提高农民工安全意识
很多农民工昨天才放下锄头,今天就是建筑工人,最起码的安全基本知识都不具备,工地上哪里有危险他们不清楚.首先,在施工现场要放置安全生产宣传栏、事故案例警示图片、安全生产的醒目标志牌等,使新进场的农民工处处感受到“我懂安全、我要安全、从我做起、保证安全”的浓厚氛围,强化安全生产的重要性和严肃性.二是坚持培训,保证持证上岗.必须重视对农民工的岗前培训,让他们尽早掌握项目施工所需的操作技能和安全知识,提高他们的安全意识,严格执行先培训后上岗,培训不得走过场,挂条横幅、拍张照片就完事的现象要坚决杜绝.对于那些文化水平不高的可以让有技术、有经验、有责任心的师傅一对一进行教育培训；根据农民工流动性大,阶段性和临时性强的特点,制定常年培训计划；做到新来员工随时培训、现有员工定期培训,增加农民工的安全意识,坚决杜绝违章作业.三是特殊工种重点培训.特殊工种就是存在有特殊危险的工种,危险性、危害性较大,从事特殊工种的农民工如果违章作业、违章指挥,那么危害性是十分可怕的.对特殊工种要严格遵守持证上岗原则,要坚决杜绝花钱买证的行为,要下大气力对农民工特殊工种技能的培训,不然不仅工程质量搞不好,自身安全也无法保证.可以制订针对特殊工种的奖励政策,以提高大家的参培积极性,鼓励大家持证上岗.
3.以人为本,加强农民工工资管控,切实保障农民工合法权益
农民工背井离乡,来到施工企业打工,就是为了挣到比种地更改的收入,养家糊口,因此每月能及时领到当月工资对他们来说至关重要,建立完善的劳务工工资发放流程,确保劳务工工资发放落到实处,维护农民工的合法权益,一是每月派专人监督和核查各单位农民工工资支付工作；二是按照给农民工签订的劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期,支付农民工的工资,不得以工程款被拖欠,结算纠纷,垫资施工等理由克扣农民工工资；三是要求每月支付一次农民工的工资,支付表要求本人签字,工资发放表留存备查,并留好工资发放现场的影像资料；四是按照农民工实名制管理制度,对农民工出勤情况进行记录,实事求是编制工资支付书,不得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表,从而保证农民工的劳动所得.目前我国有上亿农民工游离在社会保障体系之外,对农民工来讲,社会保险对他来讲其实最重要的是三项：一是医疗保障；二是工伤；三是养老.特别是农民工较多、工伤和职业病风险程度较高的建筑行业,工伤保险的普及和有效性对农民工来讲是当务之急,由于农民工的流动性非常强,所以工伤保障的权益非常容易受到损害.所有用人单位要为农民工建立工伤和医疗保险,并按有关规定为现场从事危险作业的农民工办理意外伤害保险.
4.开办农民工业余学校及专题培训班,提高农民工职业技能和自身素质
工程施工是一个高危行业,农民工都是来自于全国各地的农村,普遍文化水平低下、安全生产知识贫乏、施工技术薄弱,人员素质参差不齐,为了使他们迅速掌握所需技能,企业应拨出专项经费购置安装如投影仪等多媒体教学器材,建立教室、网络室,编写教材,配备相关书籍、报刊和电脑,组建农民工业余学校,引导农民工树立知识改变命运的信念,帮助农民工结合自身实际制订学习计划,利用空余时间集中培训和自学.开办一些如安全质量、瓦工、木工、电工、电焊工混凝土工、施工技术、形势任务教育等专题培训班.由项目总工、技术主管等担任讲师,理论联系实际,深入浅出地讲解,对考试合格者给予奖励,考核不合格者,补考至考试合格后方可允许上岗,从而充分调动了广大农民工学知识、学技术的积极性和主动性.通过学习,拓宽了农民工的知识面,提高了他们的职业技能和自身素质,让他们逐步成为工作上的行家里手.
5.加大农民工治安教育培训,开展文化娱乐活动,创建文明和谐工地
工地上绝大多数的民工来自全国各偏远、经济条件相对落后的地区,他们从农村走向城市,参与城市建设.虽然与生俱来有着淳朴实干、吃苦耐劳、顽强拼搏的优良品质,但是大部分农民工从家乡带来陈旧陋习、较差的文明卫生习惯,法制意识淡薄,加之工地生活简单枯燥,他们会经常、酗酒打架,为此加强民工治安培训教育非常重要,一是项目部可以邀请当地派出所干警到项目部讲课,二是改善农民工生活工作环境,开展文化娱乐活动：①改善农民工生活环境,各施工项目部可以为农民工配备了堂、简易浴室、厕所等.②丰富农民工文化生活,为农民工安装卫星电视,配备羽毛球、篮球、乒乓球、图书、报纸、和象棋等娱乐器材和娱乐用品,组织农民工看电影,参加各种娱乐活动比赛,增进了与职工之间的友谊,克服了业余生活的单调感.③改善农民工住宿条件,夏天时项目部给农民工宿舍安装纱窗,发放蚊香,对宿舍、食堂等公共场所定期进行杀菌消毒,保证农民工身体健康.
6.抓好优秀农民工录用工作
由于常年在工地摸爬滚打,一些农民工“实战”经验丰富,遇到施工难题,往往能摸索出一套省时省力的施工技巧,其中不乏“佼佼者”,录用优秀农民工,既是对他们工作的肯定和鼓励,又是对公司主体员工的有益补充.企业将工作态度好、工作能力强且具有较好思想政治素质的农民工作为重点培养对象,建立农民工“专业技能职业发展通道”,将同样岗位的员工按技能水平分级,优先晋升高水平员工.对于学习能力较强的员工,可以通过轮岗制度让其尝试更复杂技能的工作,激发其潜力,对于领导力较突出的员工尝试让其带领若干名员工工作,将其业绩和小组业绩挂钩,提升其各方面能力,为他们建立考察培养档案,待其逐步成熟后及时向公司推荐录用,弥补公司相关岗位人员的短缺,此举能让优秀农民工个人成就感极大增强,也让其他农民工看到自己的前途和希望,真正认识到在公司工作有希望,有奔头,更加有效激发他们的工作积极性和上进心,同时也为企业创造了更多的效益.
结束语：从农民到市民,从建筑农民工到建筑工人,不仅改变的是身份,而且带来的谋生手段、生产和生活方式的根本变化；不仅影响着千万户农民工的生活,更关系着建筑业可持续发展.公司要本着“以人为本,和谐发展”的管理理念,切实把农民工工作摆在重要位置,着力解决涉及农民工的利益问题.今后,我们将继续深入贯彻落实总公司关于农民工工作的总体部署,把农民工工作抓紧、抓实,为推进和谐企业建设做出新贡献.
施工企业论文范文结:
大学硕士与本科施工企业毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写施工企业方面论文范文。
2、企业期刊
3、企业文化期刊
5、企业文化杂志社
6、企业文化的论文