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大数据时代背景下人力资源管理的变革分析
摘 要：随着科学技术的飞速发展,大数据时代给许多领域带来了全新的发展契机,人力资源管理领域同样也不例外.传统的人力资源管理模式已经无法适应时展的需要,借助大数据技术进行管理变革已经成为人力资源管理发展的整体趋势.本文在深入分析人力资源管理特点的基础上,较为详细的阐述了大数据时代背景下人力资源管理的变革.
关键词：大数据时代 人力资源管理 变革 分析
人力资源管理工作是企业生存和发展的关键工作,良好的人力资源管理质量不仅能够提升企业整体的生产和经营水平,而且对于促进企业的长远发展也具有十分积极的作用.因此,在大数据时展的背景之下,人力资源管理也迎来了全新的发展契机,传统的人力资源管理模式也逐渐显现出了诸多的缺陷和弊端.因此,深入分析大数据给人力资源管理带来的变革,对于促进人力资源管理质量的提升,具有十分积极的理论和现实意义.
一、大数据时代背景下人力资源管理工作变革的重要性
1.对于提升人才竞争力,创造良好的发展环境具有重要作用作为企业的重要工作内容之一,人力资源管理工作的有效开展,对于提升企业内部人才的培养质量,提升企业人才的核心竞争力,给企业营造出良好的发展环境,都具有十分积极的作用.在大数据时代背景之下,人力资源管理是企业得以生存和发展的关键,在企业的发展和创新过程中,都依赖于人才体系的构建,高质量的人才管理质量是企业能够在未来的激烈竞争中能够存续的重要前提.在企业的运营过程中,人力资源管理工作形式相对陈旧,整体的管理效率和管理质量都不高,究其原因,主要是因为人力资源管理的整体观念过于传统,不能适应时代的发展.从中可以看出,人力资源的整体管理质量对于企业发展的重要意义.
2.是企业长远发展必备的前提条件
在传统的企业经营和管理理念之中,人力资源管理工作一直得不到有效的重视,甚至一度出现边缘化的趋势,一些企业的管理者认为,人力资源管理工作并不是企业的核心工作,企业应该将经营和管理的重点放在生产经营上,一切以提升企业的经济效益为重,这种传统的管理理念已经无法适应经济形势的发展,也使企业在管理的过程中面临较多的问题.
二、大数据时代背景下人力资源管理变革的有效策略
在大数据时代背景下,要想促进人力资源管理形式的变革,就应该积极利用大数据技术,不断创新人力资源管理模式.具体来说,可以采取以下几种策略：
1.利用大数据技术优化人力资源的整体结构
在企业的发展过程中,人力资源是企业得以生存和发展的原动力,因此,人力资源的整体组织结构对于管理效率的提升具有十分重要的影响.为了适应大数据时代的发展,应该首先运用大数据技术,对企业内部的组织结构进行优化设计,使企业内部焕发活力,从而有效促进企业的整体发展.在发展过程中,企业应该及时通过大数据技术优化各个部门的职能,明确不同部门之间的责任和权利,对企业整体的人力资源管理体系进行重新划分,促进人员结构优化,及时调整对外招聘策略,严把人员入口关,从源头上控制住人员数量的增长,重新优化人员退出政策,适当调整内退、岗位退养、协商解除劳动合同等人事政策,有效支持各单位的人员优化工作实施.
2.及时对人才管理和培养体系进行优化,提升人才竞争力
在大数据时代背景之下,人才是企业得以生存和发展的原动力.企业要想持续健康发展,就应该及时完善人才培养体系,加大优秀人才的培养力度.企业可以持续构建及完善经理人员、专业技术人员及技能人才的进阶培养体系,并且通过有针对性的重点培养高潜力人才,以课程培训、模拟演练、在岗训练、在线学习及导师制等多元化的培养方式,重点提升管理及专业能力.另外,企业还可以及时推动人员管理制度体系建设,建立完善的人才考核和评比机制,将价值观和道德行为规范作为人力资源考核评价运用的一项重要内容,及时优化人才甄选机制,保证人力资源的整体素质,从而有效发挥其在工作中的作用,提升企业人才的竞争力.
综上所述,在大数据时展的背景之下,人力资源管理形式变革已经成为必然趋势.在此过程中,应该利用大数据技术,不断创新和完善人力资源管理体系,优化人力资源的整体结构,及时对人才管理和培养体系进行优化,提升人才竞争力,从而促进人力资源管理质量不断提升.
参考文献
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