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企业党务思政工作难点和突围之道
最近几十年中,我国社会经济迅猛发展,各行各业获得更大的发展空间,此时我国传统企业竞争压力不断增加.党务工作是企业思想政治工作中的重要内容之一,其对企业员工的思想进行有效引导,进而实现外化为行为方式,为企业可持续发展做出相应贡献.文章主要对提升企业党务思想政治工作效率进行探究.
伴随着市场经济体制改革进程,国内很多企业践行重组与合并发展路线,但企业在党务工作开展中暴露出很多问题,党务思政工作尚未贯彻落实、管理缺乏完善性以及形式化色彩浓烈等.文章结合企业党务思政工作难点,对其突围方法进行探讨.一是党务思政工作尚未贯彻落实.
近几年,国内大部分国有企业积极开展党务工作,但在落实程度上存在明显的差异.部分企业以获得最大的经济效益为发展目标,构建并实施传统化的经营模式,以致很多职工承受较大的工作压力,该种运营模式在很大程度上限制了企业可持续发展进程.二是党务思政管理不完善.我国企业党务思想政治管理不完善的现象是极为常见的,多在管理体制方面有所体现,其对党务工作的开展造成不同程度的限制.企业未对党政领导干部严格监督,以致企业内部党组织监管水平每日俱下,平级领导间不能实现有效的监督.企业内部高层管理者竟敢具备较大的决策权,但由于不能采集多方意见,很可能导致决策失误.企业对停薪留职的党员不能有效管理,最终影响党务工作开展的全面性.
三是党务工作形式化.相关人员为使企业某项活动开展的需求得到满足,多会盲目的投放资源,尽管有助于提升党务工作的运行效率,但不利于企业的长效发展.
企业党务思政工作如何推进？首先给予党务工作一定重视.企业高层管理者应明确党务思政工作与企业发展间的管理,其有助于强化企业发展步调和经济市场及时代的同步性.为接触企业党务工作开展中存在的各种难题,相关管理者应树立高度的责任感,积极发挥模范带头作用,想方设法将党务工作落到实处,结合员工思想需求与个人发展需求,以企业长远发展为基点,加强对职员的思想教育,提升其思想觉悟性.不断完善企业文化,为党务工作的开展构建优良的气氛,进而给企业树立良好的社会形象,协助其在后续发展中获得更大的效益.其次,完善党务管理工作党务思政工作体制是党务工作顺利开展的保障与基石,为避免党务工作人员因为工作热情不高造成工作效率偏低的问题,企业首先要解除过去企业管理者兼任党务工作管理者的局面,构建专业化的党务组织机构与党务组织,同时加强对党支部书记问责机制的完善力度,将其党务工作中的监督、检查等职能发挥出来,以确保党务思想政治工作的全面落实.在此基础上不断提升基层人员在企业党务工作中的地位,结合基层员工的实际需求,不断强化党务工作运行的规范性.再者,创新党务工作模式.引导年轻人积极参与党务工作,不断激发其工作的能动性.同时企业重视党务工作的开展效果,在理论与实际相结合及先进工作精神的引导下,对管理模式实施改革与创新,同时强化其精细度.例如,在新时期下,应用计算机技术开展党务工作,强化思想政治教育内容的形象化、具体性,协助基层党组织成员对党务思想政治内容有更全面的认识,也将企业党组织的作用发挥出来.最后,强化党政思想政治教育工作的灵活性,以强化工作的运行活力.把控好“四个结合”,思想政治工作要积极应用表扬与批评两个“利刃”,将表扬设为主导,在批评过程中要关注场合与语气的适宜性.将集体性教育与个别协助有机整合,针对重点问题或特殊问题情节严重的职员,需编制相应的惩治策略,实现促进职员自身成长与警示他人的双重目标.强化思想政治教育工作内容的针对性,针对业绩突出、表现积极的职员,应在物质与精神上给予其一定鼓励,以进一步挖掘其潜质,为企业持续发展目标的实现贡献更大力量.在正面宣传教育的基础上,应结合企业发展实况开展多样化有益活动,例如评选优秀员工、最美员工、模范先进人物,构建和谐竞争工作环境的同时,将其模范带头作用充分发挥出来,引导企业广大职员树立正确的价值观,并在愉悦的工作氛围中放松身心,提升对思想政治工作的认知高度,积极参与其中.
新时期下,企业积极开展党务工作,对基层党组织成员进行思想政治教育,有利于强化企业运行的协调性,实现持续发展的目标.综合全文对提升党务思想政治工作水平的对策有所掌握,分别是给予党务工作一定重视、完善党务管理工作、创新党务工作模式.
（作者单位：中国石化集团河南石油勘探局有限公司水电厂）
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