毕业论文网
本论文是一篇免费优秀的关于公司论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
不要想着靠公司，而要成为公司的依靠
在日复一日的职业生涯中,有一件事要时刻铭记心头——公司不仅不会照顾你的人生,反而需要你时刻考虑自己能为公司付出多少.
欧力士是从零起步的企业.万事开头难,欧力士要做的租赁业务,在当时的日本还是一个全新的领域,必须冲在第一线,开拓一片前所未有的市场.
在欧力士刚刚起步时,如何营造一个士气高涨的团队氛围,是当时的社长乾恒雄先生最为苦恼的事.12 名员工分别来自不同的商社和银行,而这其中有些原本还是竞争关系,所以大家相处起来难免有些别别扭扭,为了解决问题,乾恒雄先生做出了一个大胆的决断,找每个员工单独面谈：“你有没有在这个公司长干的打算？有的话,就横下心一起打造一个真正属于自己的公司吧！”直到创业的第二年,欧力士才开始招聘应届毕业生,共录用了4 名男性新员工,跟其他应届毕业生相比,他们有些“另类”,不做公务员也不想进大公司,就一心一意地想到一个刚起步的新公司里大展拳脚.而这,正是欧力士所需要的.伴随着欧力士的上市,公司的社会知名度越来越高,因为追求稳定工作岗位而前来求职的年轻人也多了起来.
日本社会大多将欧力士视为一个较为严格的公司（尽管我本人不这么觉得）,所以真正想追求稳定的人,应该优先去其他的金融机构或者银行.尽管如此,我也能从很多现象上,看出日本年轻人在求职道路上的趋势变化.
有不少应届毕业生在进入欧力士后都会跟我说：“非常庆幸自己进入了一个好公司！”说实话,这话听在耳里,我一点都不欣喜.在我看来,这都是态度不慎重的表述.
找到一个工作岗位不应该是奋斗的终点,而是刚刚站在了起跑线上,就业后是否努力才是影响后半生走势的决定因素.
如今的日本社会非常安定,特别是在经济腾飞的年代,终生雇佣、年功序列等制度都保护着上班族的利益.但我不禁想问：这样的招聘模式真的能适应时展吗？
记得我上大学三四年级时,全国企业集中举行校园招聘考试,并结合学生毕业时期的表现予以录用.这是战后日本企业形成的统一招聘模式,现在已经作为固定模式融为日本社会机制的组成部分.不可否认,在日本制造业曾经的黄金时期,即批量生产时代,这是最理想的招聘模式.
20 世纪50 年代至80 年代,日本作为世界重要的生产基地,大量需要可以实现统一标准化作业、制造高品质商品的劳动力.因此,对于企业而言,符合企业风格、高质、整齐划一的人才最为理想.于是,企业大量从校园招聘如同一张白纸般的新人,组织他们从零开始培训,为其统一着色,让毫无经验的学生迅速从校园步入职场,高效转化成生产力.
在这种模式下,从企业所谓的内部力学角度讲,哪一年就职对于员工的职业生涯具有重要而特殊的意义.同期就职的人同吃同住,共同参加研修培训,共同升职,战斗友谊一直持续到退休.
然而,这样的量产时代早就一去不复返.进入21 世纪,日本发展成为知识集约型社会,人才需求也应紧随世界潮流而动.早在几年之前,日本就已提出应当走价值社会发展路线,让每个人能各尽其才.要实现新的突破和成长,独具特色的各类专业人才不可或缺.无论是阅历丰富的中年人,还是略带青涩的年轻人,只要置身商界,就没有人不明白这个道理.时代在进步,人们的观念和意识也在发生改变,可这种陈旧的统一的校园招聘模式却没有一丁点儿要改善的动静,真是令人费解.
其实,欧力士也未能免俗.每年的4 月1 日,就如同全国大多数企业一样,欧力士也迎来了自己的新员工们.如今,他（她）们正在接受统一的“欧力士式”就职研修和培训.只是幸运的是,欧力士已经在朝着积极的方向变化,录用有过工作经验的员工人数远远超过了录用应届毕业生的人数,这些人可随时进入欧力士,不用参加任何形式的就职仪式和研修培训.我由衷地期待着这样的趋势能够日益扩大.因为唯有如此,日本企业才能真正扎根于知识集约型社会,求得真正的新型人才.
我时常在公司内部发牢骚,说就算撤掉负责招聘的人事部,欧力士也能顺利发展.假如抛开现实难度和无奈之处,我会建议企业采用量身型的招聘模式.什么叫量身型,就是摈弃整齐划一的校园招聘模式,由各业务部门的一线负责人根据实际情况,有针对性地确定所需人才类型,并且亲自下去招兵买马.
同样, 对于求职的学生而言,最理想的,就是选就业单位时不看名气大小,而是在基于对自身才能和未来方向的清醒认识上选择东家.过分在意所谓的“企业排行榜”不是什么聪明之举.
在我的学生时代,日本的炭矿、纺织企业是香饽饽,非一流名门大学毕业的人很难跃入龙门.然而时代的发展早已改变了传统产业的结构,昔日的辉煌和人气也黯然失色.因此,与其费尽心思琢磨怎样能进入排行榜前几位的企业,不如切实了解自身需求,适应时代变化,进入最适合的环境工作.
如果应届毕业生们真的能够根据自身才能来选择就业单位的话,哪年进入公司都不重要.公司一年365 天,每天都有可能迎进新的员工.
日本企业应该尽早觉悟,现存的招聘模式已经与全球化商业模式格格不入,到了重新思考这样下去还是否能适应全球化竞争的时候了.目前有一部分专业性强或者是创新型的企业已经采用了这种方式,我相信大企业和老牌企业也会渐渐采取这种“量身型”的招聘方式.
这就需要今后的年轻人,在找工作时,不要光看是不是名企,或者工作是否稳定来选择就业单位,而要多考虑究竟什么样的公司适合发挥自己的技能和能力,这样才能找到合适自己的工作.
未来是一个重视个人能力、技能和业绩的时代.抱着“大树底下好乘凉”的想法很难生存下去,锻炼自己应对任何变化的能力,才是取得成功的王道.
不要想着靠公司,而要成为公司的依靠.
（摘自东方出版社《抓住好风险》 作者：[ 日] 宫内义彦 译者：蒋丰）
公司论文范文结:
关于本文可作为公司方面的大学硕士与本科毕业论文公司论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
1、论文英语翻译公司
2、论文翻译公司
4、论文润色公司