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职工思想教育对企业的重要性

文/北京公交集团第六客运分公司张伟

【摘要】企业发展需要人才,人才要创造业绩,为企业谋发展,首先需要在思想上能和企业的文化理念以及发展观念相适应,达到高度统一,企业的所有人员都要做到这一点,职工才能心往一处想,劲往一处使,企业的凝聚力也会变强.所以职工的思想教育也要跟上企业的发展步伐,对于公交企业来说,亦是如此.

【关键词】公交职工；思想教育；企业发展；重要性；措施

职工思想教育工作在推进的过程中,总会遇到一些挑战和问题,思想工作人员要将这些问题解决掉,能为企业发展建立坚固的精神思想后盾.本文主要针对职工思想教育对企业发展的重要性进行探讨.

一、职工思想教育对公交企业发展的重要性

对于公交企业而言,虽然其产品存在形式比较特殊,主要为人民出行提供便利服务,但其对于社会主义精神文化传播和建设以及物质文明建设有着不可替代的作用.在市场经济体制变革、社会转型、各种出行方式并存、注重精神文明建设的大环境中,公交企业的一些方面也在进行着改革,比如企业文化、企业制度等.这些方面和大环境中所要提倡的思想精神文明建设在内涵上是一致的,虽然这些变革都是在循序渐进中完成的,但对于熟悉旧制度、旧文化的公交企业职工来讲,在价值取向以及活动交往方式等方面还未来得及做到逐渐适应.而职工的思想境界又影响着企业文化的建设以及经济的发展,所以在职工思想教育工作未推进之前,或尚未做到不落窠臼之前,公交企业的发展是受到阻滞的.另外,公交职工按照工龄,也分为好几个层次,不同层次的职工在思想觉悟以及水平方面是不同的,这决定着他们能否在岗位上兢兢业业,做好自己的本职工作,进而影响着服务质量,这也是对企业发展的一种制约,所以加强企业职工思想教育,对企业发展来说非常重要.对职工的思想教育工作涉及价值观、个人品性、企业内部纪律以及文化等方面的内容,当公交企业所有的职工都能提高自己的思想水平,使其与企业发展相一致,由此形成强大的职工力量.

二、公交企业职工思想教育工作推进措施

（一）满足职工内心需求,关注职工实际生活.对于公交职工来讲,他们的年龄、生活阅历、经济水平的不同决定着思想水平也有差异,如果教育工作没有针对性,职工的真实内心需求是无法得到满足的,精神上也无法得到鼓励和安慰.所以在开展思想教育工作之前,还要从实际出发,深入职工内部,了解他们的生活,了解他们的性格行为等,这些方面往往能反映出他们的实际思想.如此才能使教育内容、方式轻易被职工接受,并在培训教育中提升自己的思想水平,在日常服务中,将奉献精神发挥出来.

（二）采用合适的教育方式与教育内容.采用合适的教育方式与教育内容,教育结果将会事半功倍,无论是哪种教育方式,首先都要保持以人为本,职工虽然是教育对象,但在教育工作开展的过程中,还是要将其置于主体地位,尊重他们的个体特征.无论是身处哪一工作阶段的职工,都要予以工作价值和人身价值上的肯定,职工在心理上感到受重视,自然也不会对思想教育工作产生反感,教育内容也就有了深入人心的机会.在选择思想教育素材时,要确保思想内容和实际生活联系,不要假大空,没有实践价值,如此职工才会在实践中落实教育内容,看到教育成果,才会继续听从教育.另外,在选择教育方式时,传统的教育方式都是在固定的室内、固定的时间、由固定的思想工作人员照本宣科进行呆板教育,这样的方式对于公交职工来讲,一是时间不充足,二是教育方法太笼统,很容易使职工将其作为表面工作看待,而不是积极主动寻求自己思想上的缺陷.所以思想教育者还要使教育方式多元化,并能创造良好的教育氛围,使职工能引发对思想教育工作的重视,此外,这样良好的教育氛围要长久,以形成良好的工作环境,使工作期间的职工能在潜移默化中完成对思想的完善和提高.此外,要将思想教育与实践结合起来,可以通过实践活动来体现,比如一些文化展示活动、技能比拼活动等.

（三）对教育成果进行定期检查.职工思想教育工作不是一蹴而就的,需要分为几个阶段才能完成,而每一个阶段的教育方式和内容都会发生变化,为了使新方式和内容适应教育要求,还要对每个阶段的教育成果进行检查和评估.比如对于还未上岗的青年职工,主要对其技能掌握情况以及工作对待态度进行检查,对有经验的老司机,主要对其工作时的服务态度和服务质量进行检查.在检查完毕,还要作出相关总结,以改善思想教育方法.

三、结语

职工思想教育对公交企业的发展来说十分重要,相关的思想教育人员一定要保证教育工作深入人心,能在职工思想教育方面起到实际作用,使不同阶段的公交职工都能提高自己的思想水平,在服务中奉献自己.

【参考文献】

[1]张国庆.做好新时期公交企业青年职工思想政治工作——长春公交集团青年职工思想政治工作调研[J].人民公交,2016(08):79-81.

[2]王璐.加强基层公交企业思想政治工作的具体方法[J].企业改革与管理,2016(10):168.

[3]张晓东.职工思想教育对企业发展的重要性及对策探讨[J].现代企业教育,2014(12):42.

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