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新形势下企业党建工作
文/山西运能电力科技有限公司 武明
【摘 要】本文着重分析了新形势下企业党建工作面临的问题,并探索了企业党建工作的创新策略,以加快企业在新形势下的党建工作创新.
【关键词】新形势；企业；党建工作；创新；策略
党建工作是企业的重点工作,直接影响着企业的发展.在经济发展新形势下,原有的企业党建模式已经难以适应现阶段的经济发展形势.在这种情况下,企业应该积极创新党建工作.然而,受传统党建工作的影响,企业在党建工作创新过程中仍存在着党员素质有待提升、企业制度不完善、思想观念滞后等问题,严重影响党建工作的创新发展.研究新形势下企业党建工作创新,不仅能够优化企业的党建工作,而且对企业创新发展意义深刻.
一、新形势下企业党建工作面临的问题
（一）党员素质有待提升.部分企业党员缺乏对党务理论知识的系统学习,党务工作能力不高,党员素质达不到党组织的要求.并且,这些党员的服务意识淡薄,知识更新较慢,固守传统的工作方法,缺乏创新精神,在企业党建工作中不思进取,没有发挥党员在企业发展中的模范带头作用.另外,还有一些企业的党员干部素质不高,缺乏主业意识,没有将精力集中在党建工作上面.同时,这些党员干部的业务素质不精,理论功底较差,缺乏基础知识,工作责任心不强,只注重形式工作,缺乏实际问题解决能力.
（二）企业制度不健全.现阶段,部分企业的党建工作制度不健全,没有明确规定党委参与重大问题决策的渠道,党员干部工作内容不够明确,严重影响党组织管理工作的开展和党建工作的实施.并且,部分企业在发展过程中只重视企业的经营发展,而忽视了企业的党建工作,缺乏对党建工作制度的创新,导致党建工作制度与当前形势不相符,严重制约党建工作的开展.
（三）党建工作实践不完善.现阶段,企业党建工作实践不够完善,党建工作整体比较滞后,党在企业发展中的力量比较薄弱.具体来讲,企业党建工作的创新难度较大,缺乏充足的党建创新经验,只能根据党建工作经验不断摸索,创新党建工作方式.并且,在党建创新实践过程中经常发生突发事件,需要党建工作中创新实践,对突发事件进行创新性解决,工作难度较大.另外,企业党建工作创新方法载体严重不足,由于受党员素质、党建工作经费等因素的制约,企业党建工作只能维持现状,无法对党建工作方法、工作模式等进行创新研究.
（四）思想观念滞后.现阶段,部分企业党建工作思想观念比较滞后,企业党组织忽视了管理思想的转变,仍然采用传统的思维模式和管理思想,沿用老一套工作模式,严重影响党建工作效果.具体来讲,有些党员干部没有认识到党建工作的作用,忽视了党建工作,企业党建工作逐渐弱化.另外,还有一些党员干部在企业中缺乏党建工作自信心,党建工作底气不足,缺乏创新动力和能力,严重制约党建工作的创新发展.
二、新形势下企业党建工作创新策略
（一）加强思想创新.思想创新是企业在新形势下创新党建工作的前提,因此,企业应加强思想创新,不断更新党员思想,创新党建工作观念.为此,企业应充分利用学习型党组织的建设契机,加强对党员的教育,提高党员的思想政治素质.具体来讲,企业应加强对党员的理想信念教育、国情教育、党史教育、形式政策教育,强化党员的党性修养,提高党员的思想素质.并且,企业应积极拓宽党员培训渠道,加强培养党员的创新意识.为此,企业应制定党建工作计划,加大对党员培训的投入,制定党员培训的严格标准,加快建设专业化的党建工作队伍,提高党建工作队伍的理论素养、政治素质、业务水平.同时,企业应积极建立互联网平台,通过网络平台开展党员教育与培训工作,开设网络党校,加强对党员的党建知识培训,提高党员的党建工作能力.
（二）加快企业制度创新.针对企业制度不完善的问题,企业党建工作应加快制度创新,使党建工作制度符合当前企业发展的新形势.为此,企业应积极改革领导制度,协调领导阶层人员的矛盾.尤其是国有企业要重点协调新老三会之间的矛盾.并且,企业应积极创新党建工作制度,加强对党建工作的质量管理.为此,企业党组织应合理制定党建工作规划、党建工作方案、工作标准等,并以制度的形式对工作规划、方案和标准进行规定,促进企业党建工作的规范化和制度化发展.同时,企业党组织应加强对党建工作的质量管理,建立党建工作考核机制和责任机制,强化对党建工作的监督,保证企业党建工作的质量.
（三）强化党建工作方法创新.创新党建工作方法是加快企业党建工作创新的重要路径,因此,企业党组织应积极强化党建工作方法创新.为此,企业党组织应积极开展数字化党建工作,促进党建工作的信息化发展.为此,企业应积极开设党建工作网络平台,在网络平台上开设党建论坛、网络党校等,充分发挥信息技术在党建工作中的作用.并且,企业党组织应积极开展人文化党建工作,促进党建服务的人本化发展.为此,企业党组织应在党建工作中引入服务理念,提高党员的服务意识,强化党组织在企业中的服务功能,坚持以人为本,创新党组织的服务方法.
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