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高校图书馆女性馆员优劣势与素质提升
［摘 要］女性馆员是图书馆队伍中的主体,研究女性馆员的素质对于图书馆员队伍建设有着十分重要的意义.分析了高校图书馆女性馆员的优势和劣势,列举现阶段女性馆员的不足,提出了提高女性馆员综合素质的相应对策.
［关键词］高校图书馆；女性馆员；素质
［中图分类号］G251［文献标志码］A［文章编号］2096-0603（2017）03-0120-02
图书馆是女性相对集中的地方,女性馆员是21世纪图书馆事业建设的主要力量,女性在高校图书馆从业人员性别结构中占有绝对的优势,成为高校图书馆人员结构的一个重要特点.如何挖掘女性馆员在图书馆事业中的工作潜力,必须引入人力资源管理理念,把图书馆女性职工管理提高到职业生涯管理的高度,才能保证女性职工的职业生涯得到更好保障,促进图书馆事业发展.
一、高校图书馆女性馆员自身的优势与劣势
（一）高校图书馆女性馆员自身的优势
在我国各类型图书馆中,女性馆员所占的比例非常高,普遍达到馆员总数的80%左右,女性馆员已经成为图书馆事业发展的主力军,她们在图书馆各个方面起着越来越重要的作用.20世纪70年代以来,西方许多图书馆学家明确提出图书馆工作的性别倾向于女性,美国著名的图书馆学家杜威本人也曾表示,图书馆应以女性为主,这主要是由于图书馆工作性质所决定的.她们的工作态度、职业道德素养、专业知识、心理素质等因素直接影响到高校图书馆职能的发挥.
社会上不少人对图书馆这一整体行业带有偏见,认为图书馆就是简单的借借还还,不需要高学历、能力强的人员.学校大多把其他部门富余的人员、需解决工作的家属安排到图书馆,认为图书馆的工作是很简单的,其实这极大地打击了图书馆工作人员的积极性,认为自己的工作没有挑战性,对图书馆的发展有很大制约性.
纵观图书馆发展史,女性馆员性别优势在图书馆事业中起到越来越大的作用.这与图书馆工作性质、特点以及女性自身生理、心理优势密切相关.图书馆是一项服务性相当强的工作,它要求工作人员有强烈的事业心和责任感.面对的服务对象呈现多层次特点,这需要馆员在为读者服务时要有耐心,不厌其烦.图书馆工作属于服务性工作,女性在性别和性格方面占有先天优势.其表现在：女性办事认真负责,具有敬业精神,有责任感,乐于奉献.
（二）高校图书馆女性馆员自身的劣势
著名作家张抗抗曾经说过：“女人,真正的对手,永远的敌人,女性解放道路上最顽固的障碍是女人自己.”由于受男尊女卑思想的影响,女性馆员的自信心比男性馆员要低些,成功的自我期望值较低.与男性馆员相比,女性图书馆员也存在不少劣势.部分女性馆员缺乏敬业精神,满足于现状,对自己的事业则没有过多的追求.时代的发展,社会的进步,赋予了女性同男性一样的工作权利,但是,女性除了工作外,还要承担家庭的责任,如生儿育女、对子女的养育、对父母的照顾等.随着时代进步,更多的女性也期望拥有自己的事业,独立的经济地位,得到社会的进一步认可.在女性成才的过程中,家庭和事业的选择常摆在女性的面前,要事业还是要家庭？很多女性在事业上的成功换来的却是婚姻和家庭的失败,所以女性如何实现自身的发展与人生价值,是一个永恒的话题.
二、高校图书馆女性馆员的现状
(一)学历起点低,知识结构不合理
据统计,全国高等院校图书馆平均达到40人左右,加上临时工平均60人,有的馆高达200人.工作人员的学历,达到大专的占到60%,但真正起始学历为普高本、专科的并不多,大多是通过成人教育来提高学历的.建立一支高素质的队伍,是高校图书馆开展业务工作的基础.以我馆为例,图书情报专业人员很少,理工类专业知识人才偏少,有5个硕士,尚无博士.高校图书馆不仅是知识生产的脑力劳动,同时也是繁重的体力劳动,有专家认为,男性占50%~60%,女性占40%~50%比较合理,有利于更好地开展工作.女性过多,容易在工作中产生矛盾,引起不必要的纠纷.以我馆为例,全馆共有26人,女职工17人,男职工9人,女性馆员占全馆总人数的73%,男女比例严重失衡.大大超过专家认为的合理比例.人员构成如下：
从上表中可以看出以下问题：（1）高学历者太少,只有5个具有研究生学历,本科学历者14人,占职工总数的69%,尚无博士.（2）高职称的比例偏少,3个正高,5个副高职称.（3）中级职称人数比较集中,尚有7个人无职称.
(二)部分女性馆员缺乏竞争和危机意识
在高校图书馆,第一专业学图书馆学的很少,大部分是其他专业毕业留校到图书馆工作的,本身素质很高,但缺乏竞争意识和危机感.现代图书馆的特点是服务信息化、管理手段计算机化的运行模式,而女性馆员的优势主要表现在非智力因素方面,业务素质相对较差,科研成果少,这在一定程度上影响到图书馆现代化发展的进程.
(三)重视心理健康教育
女性馆员受自身心理与生理特点的制约,有妊娠期和更年期等过程,在一定程度上影响了女性的正常工作.女性要承受来自工作和家庭的双重压力,极易产生抑郁、焦虑不安等不良情绪.据统计,有45%的图书馆员对图书馆工作不满意,有20%的图书馆员有严重的精神紧张和焦虑状况.
(四)家庭因素的影响
受男主外、女主内的传统观念影响,妇女跟男性虽一样同工同酬,但女性还要承担照顾家庭的主要责任,现实生活中有些女性馆员过分看重家庭的存在,从而忽视事业的发展.女性承担了工作和家庭的双重重担,长期超负荷的生存状态,削弱了她们的进取精神.
三、提高女性馆员的素质,提升整体服务水平
(一)提高身体素质
图书馆员应有健康体魄,才有精力完成工作任务.图书馆是读者聚会的场所,最易感染各种疾病,因此馆员应有健康体魄,同时也要注意保持馆内的卫生,避免相互之间的感染,为读者创造优良的读书环境.
(二)提高女性馆员的职业地位
据有关资料统计,图书馆女性工作人员占图书馆总人数的2/3,可是馆长级别和副高以上专业技术人员只占全馆馆长人员的1/3.要提高图书馆女性馆员的职业地位,首先要加大政策与法律的支持.绝大多数女性馆员都具有本科以上学历,有一部分女性馆员是图书馆学专业的毕业生.
(三)鼓励学术研究
为激发女性馆员从事学术研究的积极性,应将学术研究水平和科研成果作为业务考评、职务晋升的重要条件,选拔女性馆员作为学术带头人,以她们为核心带动和培养更多的馆员从事学术研究,对有潜力的女性馆员,要重点扶持和培养.
(四)继续教育
现代高校图书馆的趋势是数字化图书馆,图书馆数字化建设需要一批既有图书馆专业知识和一定外语水平,又熟练掌握计算机网络知识和检索技能的信息技术服务人才,才能更好地满足广大用户的要求.目前图书馆的整体素质还不高,不能适应信息时代的要求.图书馆除了引进计算机专业人才外,还应根据不同部门的不同需求,为馆员提供外出学习的机会进行继续教育和培训工作,从而使大多数馆员能适应图书馆发展的要求.
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