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高层次型工程科技人才评价指标体系
基金项目：中国林科院级公益性科研院所基本科研业务费专项资金( CAFYBB2014MC006).
摘 要：当今,高层次创新型工程科技人才变得十分重要.因此,在人才评价方面,分类评价原则被放在首位.通过对科技人才进行科学合理的划分,从技术的开发与应用等方面探究不同种类的科技人才特征,并总结出不同类型的科技人才的发展成长规律,进而对不同的人实行不同的评价指标,采用不同的评价方式,从而总结出宝贵的经验,利于构建一套合理科学的科技人才评价指标体系.
关键词：创新型科技人才；人才评价；人才分类；指标体系
一、创新性工程科技人才特性
1．不同种类科技人才特点
对创新性工程科技人才特点进行研究,通常从实证和非实证两方面进行探索.比如,林泽炎和王广民[1]采用的就是实证研究方式,通过对创新型工程科技人才素质特性的调查研究,得出创新型工程科技人才的共性：较强的创新性和创造能力、优秀团队协作力、自主学习力、实践操作力以及良好的适应力；赵飞娟和王养成[2]则通过非实证研究的方式,发现了创新型工程科技人才的核心素质：对资源能很好的掌控、对自我有清晰的认知、对人际关系能圆滑的处理、对创新创造有较强的敏感度及对身体素质有是够的重视.此外,王路璐[3]对企业里的创新性工程科技人才特性进行了多角度的研究,如人生态度积极与否、知识结构的综合性、,卜八的独立性等等.将现有的研究成果进行综合研究发现,心里行为特征、工作特征和知识技能特征是国创新型工程科技人才所拥有的三大类特性.
2．在科研院所中的科技人才特性
在科研院所中的人才主要特性有以下四点：
(1)创新能力强,科研院所中的工程类人才以研究为主,科研水平较高,从某种角度上创新能力相比较企业和经济开发区中的同类人才高.
(2)人群相对稳定.由于科研院所管理体制的限制和要求,科研院所中的创新型工程人才体现了“稳定性高、外来人多”的特点,对潜心研究是优势,但队伍活力较差.
(3)层次上普遍偏高.对高层次人才而言,稳定的工作环境和良好的研究氛围,是吸引他们的一大因素,他们可以充分发挥自身优势,开拓自己的事业,实现人生价值.
(4)评价标准多样.在现有的工程人才评价中,实际情况是真正从事工程科技创新的人才比例较低,有相当一部分工程类人才是从事管理、实验、推广等工作,导致评价标准多种多样.
二、科技人才的评价指标体系情况
1．目前的人才评价体系
当前情况下,已经有不少的专家学者对高层次料技人才评价指标体系进行研究,其中,高层次科技人才被大众定义为拥有相当高度的水平和创新精神的科技人才,他们对经济技术开发区所创造的价值十分显著,有的还取得了其专业领域中的重大成就.其中,鄢平和吕钦[4]对人才的创新能力较为重视,将技术创新、思想创新、行为创新和管理创新视为具有创新能力的表现,并以此和知识技能、素质基础为基底,构建了创新性工程人才的评价指标体系；丁月华[5]则基于问卷调查和专家咨询,对创新性工程人才评价问题提出了自己的观点：评价创新性工程人才的最重要指标应该是钻研和创新精神、其次才是想象力、创新思想、上进心和文化素质.杨晨和李光红[6]则构建了一套从基础素质、文化水平、能力构架、心智以及业绩这五个方面出发的高层次创新型工程人才的评价指标体系.
关于评价指标的层次结构模型.
2．当前研究中的不足之处
当前的评价指标多数以文献调研为依据、缺乏一定的科学合理性.
人才评价中的各项指标规定的方式还不够尽善尽美,且在进行诸如AHP分析的定量分析中,某些难以定量化的因素不能被很好的反映出来.
绝大多数的定量研究是根据不同的省份进行,不能直接应用在实际.
三、高层次创新型工程科技人才应具备的素质
1,团队协作精神和领导才能
人才成长阶级的重要区分指标是领导能力和集体精神.高层次人才不仅需要具备高学历、高职位、一定核心技术、自主知识产权和科研成果等,团队协作能力也必不可少,团队的成功才是真正的成功.而优秀的领导能力能让其在行业和社会上更容易获得认同和号召力,且能更好的带动团队发展进步.此外,团队协作力和领导力的重要考察标准：一是否拥有良好的法律知识素养；二是否拥有优秀的社交能力；三是否得到团队队员的真心认同.
2．创新的能力
创新能力包括创新的技能和知识.所谓的创新知识,是人才对从事的行业和在进行科技创新创造的过程中应当掌握的专业知识,主要包括：文化素质、学术功底扎实、工作经验以及对所研究领域的深刻认知.提升创新知识水平的最好方式是适当且积极的去参加国际或国家级和省级的创新工程项目,在实践中寻求真知.至于创新技能,包括进行创新工程应拥有的能力和技术.其二级指标主要分为能力性指标和技术性指标,能力性指标比较抽象,技术性指标则比较具体,其中制定实验方案和指导实际工程的能力以及工作的实验经验相对重要,且拥有较高的难度系数.此外,还应具备如想象力、观察力、理论概括力和快速发现问题并解决问题的逻辑恩路等创新技能.
5．创新的品格
工程科技人才所拥有的以及在进行创新活动的时候表现出来的思想、认知和品性等等被称之为创新的品格,也称创新品质.创新性工程科技人才的创新意识和精神的综合表现也是创新品格,优良的创新品格可称之为一项创新性科技工程的“发动机”,在进行这样项工程的过程中提供源源不绝的动力！ 除此之外,对任何行业而言都适用的包括诚信、奉献、良好的学术道德、严谨的做事风范、坚强的意志力、强大的抗压能力等品质,也应当成为高层次创新性工程科技人才具备的品格.这些品格是基础,更是根本所在.
4．创新的体现
本文所说的创新一般具体体现为科技人才取得的成就,包括技术上、思想上和行为管理等方面,这些创新性的贡献和创造性的成果都是创新的表现,多样性则是创新的一大特征.在评价和衡量科技人才创新的绩效价值和考核中,高层次创新工程科技人才的界定标准并不是人才所获得的奖励成就和在其专业领域的技术职称,而是优良的业绩、创新研究成果、对社会经济产生的效益做出的巨大贡献等定量定性指标.这些标准对选拔和评价创新型工程科技人才而言更加公平更加精准.
四、结语
事实上,“高层次创新型工程科技人才”在当代中国的定位和理解并不准确,以致于对培养这种类型的人才制造了不小的障碍.在进行高层次创新型工程科技人才的评价研究过程中,尽管实践上已有较大进展,但仍旧存在着差距和不足.本文分别从人才的特性、评价体系的现状和对人才的要求三方面对人才的评价指标体系进行探究,以图对发现人才,筛选人才提供助力.
评价指标论文范文结:
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