毕业论文网
关于免费研究论文范文在这里免费下载与阅读,为您的研究相关论文写作提供资料。
教学医院生会建设若干问题和
刘嘉利,蔡云,卓伟彬,周全,罗姣
（南方医科大学南方医院学生处,广东广州510515）
摘 要：研究生会是大学在校党委的领导和校团委的指导下,参与校园管理、学术交流、社会实践、文体活动等方面,为增进研究生之间、研究生与校方之间以及研究生与社会之间的交流,丰富研究生校园文化生活所创立的.发挥研究生会的作用,发挥好研究生会的主观能动性,加强创新能力,搭建好研究生的学术、文化、生活交流平台,多组织有意义的集体活动,通过高质量的活动,不仅可以提高研究生综合素质,而且有助于研究生自我管理,自我约束,自我教育,自我服务水平的提高,对于提高学生的思想道德素质和科学文化素质具有重要的意义,也将会从实质上真正提高研究生培养和管理质量,丰富完善教学医院研究生管理模式.通过各方途径来改进提高研会运作模式,指导研究生会更好地服务学生,加强研究生与院方之间的交流,指导研究生创新意识,打造特色服务学生的组织,是研究生管理面临和解决的问题.本文通过对南方医科大学南方医院研究生会进行问卷调查,分析研究生会建设方面存在的若干问题,寻求相应的解决办法,为教学医院研究生会的建设提供一定的参考依据.
关键词：教学医院；研究生会；建设；对策
中图分类号：G643 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2016）15-0171-02
作者简介：刘嘉利,女,南方医科大学南方医院学生处研究生专职辅导员,博士,主要从事教育管理研究.
一、调查对象对南方医院研究生会的了解情况
本次调查共收回109份有效调查问卷,80%以上的受访对象通过校园宣传海报以及班级邮件等知道所要举办的活动,学生是否参与活动与多种因素有关,但活动是否有丰厚的奖励对是否参与活动影响较小.
二、调查对象对博士部组织活动的总体反馈
博士论坛知名度较高,大部分调查对象都有熟悉或者了解该活动,80%以上受访对象希望博士论坛的讲座内容与实验课题、论文写作等毕业有关,学生大部分倾向于活动以经验分享会的形式进行.40%调查对象并不清楚硕博医疗队的隶属,90%受访对象愿意加入硕博医疗队的义诊活动.
三、调查对象对就业生活部组织活动的总体反馈
学生参与职来职往就业指导讲座主要为了提高自身面试竞争力,了解近期就业形势及政策,获得相关的招聘信息等有助于毕业生就业的内容.80%以上的受访对象希望就业指导讲座能够在招聘会前举办,具有即时性和实用性,学生对各种形式举办的就业指导讲座都有各自的喜好.宿舍文化节大部分受访对象希望主题为和谐以及青春,宿舍文化节以摄影展以及文艺表演形式举办为宜.
四、调查对象对文体部组织活动的总体反馈
男女嘉宾是学生认为非诚勿扰活动最吸引的因素,学生90%以上认为南医版非诚勿扰活动青春气息浓郁,能够调剂生活.南医版非诚勿扰在现场互动性以及趣味性方面有待增强与提高,时间因素为学生是否参与非诚勿扰活动的重要考虑因素,学生对于参与文艺晚会等活动积极性不高.
五、问题分析
南方医科大学南方医院研究生会从2010年9月成立到今,经过5年的摸索、经营创办了“博士论坛”、“非诚勿扰”、“硕博医疗队”、就业技巧讲座、宿舍文化节等品牌活动焕发着青春蓬勃的生机,研会内各部门工作协调统一经历了考验.但是不可否认的是,南方医院研究生会同样还存在着各种问题亟待决解.
(一)人才建设上
1.人才储备不足,新老更替较快.研究生会成员大多任期一年,人员流动性较大大,不利于经验传递.而低年级同学课程较多,高年级同学往往要完成科研项目或是忙碌于临床工作中,在时间和精力上与研究生会的工作造成很大的冲突；另一方面,大家的科室不同,分布松散,班级观念较差,不利于研究生会活动的传达、组织及开展.
2.人员结构分布单一性,培训机制不完善.作为医科院校的学子组成的研会,在专业上存在着先天不足.由于医学生本科期间的学业较重,在学生活动中锻炼提高的机会较少,而且在招新的特长选择上缺乏综合高校研究生会多元专业的丰富性,加之没有充足的培训机制,在后续的活动中可能出现部分成员无法胜任岗位的可能.
(二)文化建设上
1.由于研究生在学术、毕业、就业等方面承受的压力很大.加入研究生会往往抱着“认识更多人”、“掌握更多资源”、“让自己的能力得到认可”等原因；另一方面,导师和就业单位在一定程度上影响着工作的开展,在思维意识中,他们所表现出来的自我意识和功利心也就更强,鲜能认识到其所承担的校园文化建设任务,因此在开展研究生会日常工作时,其成员也就忽略了其中蕴含的文化建设意义.
2.创新意识有待提高.各高校研究生会大部分成员由本校本科期间的学生干部继续担任,这部分同学虽具有一定的学生管理工作经验,但在研究生阶段工作热情有所减退,创新意识不太强.比如在活动的宣传上,仍在很大程度上借助条幅、海报、展板等传统形式发布信息,不仅成本高、效率低,而且讯息缺乏准确性、时效性.
(三)群众基础上
南方医院研究生会虽然以“全心全意为广大同学服务”为宗旨,坚持从同学中来,到同学中去的工作作风,但由于信息发布有限及研会自身建设不足,使得工作未能深入到每位同学中去,这在一定程度上也限制了研会的进一步发展.
六、对策方法
(一)精简机构运作模式,优化完善规章制度
在现有制度模式基础上,进一步对其进行优化完善.精简规章,使其更加人性化和具有可操作性.其中,除了定期的汇报制度,分明的奖惩制度,还要通过开展研会新成员对研会章程的学习以及教育活动,使研会成员的一切相关活动均有据可循.研会章程更增加如调整人员等相关预案,包括跨部门的协调机动人员等,使其在日常运作与应对事件时灵活而有效率.
(二)规范宣传作品格式,创立新型网络宣传
进一步加强宣传工作,拓宽宣传渠道能提高研会的声誉.高效率地应用网络资源,创立专属于南方医院研究生会的网络宣传渠道,有利于学生对研会的各项事务决议有了解,然后进行监督,提出意见建议.网络微信平台的建立建设是研会的宣传手段与时俱进的表现,力求通过微信平台向学生展示南方医院研究生会除了严谨的学术追求和严格管理方式外,也显示了研会不断进步,充满活力,多彩的另一面.
(三)完善学术交流平台,建设资源共享渠道
在各方面完善筹备工作,提高精品活动质量,同时开展了更多的校内外,学校与社会合作的有特色的活动.除了利用网络的便捷特点,利用公共网盘与邮箱进行资料的共享与储存,力求做到对研会资料与思想的成员共有共享,定期组织相关交流活动,就相关信息提出想法与建议等.研究还寻求邀请知名专家嘉宾与学生进行交流指导,以一个运作机构的身份与其他学校的机构进行交流学习,参与学习其他机构优秀的运作模式,然后以南医研会举办的活动作为一个多方交流的平台媒介,推进学术交流,为学术合作提供丰富的资源,将南医优秀的学术实验优势推出去.南方医院博士论坛有效促进了资源的共享,为学生提供了不同学科的信息平台,让学生清晰地认识到,闭门修车之举已不符合当今要求,而团队合作才是攀登学术巅峰的道路,为日后学科间,跨学科间的强强合作打下基础.
为广大研究生提升科研学术水平创造条件、提供平台和机会是我院研究生会的主要任务之一.通过历届研究生会成员的团结协作,南方医院研究生博士论坛已经发展为研究生学术领域的知名特色品牌活动,在研究生中有着良好的口碑.成绩来之不易,我们应该倍加珍惜.我们须将研究生会学术论坛作为工作抓手,继续推进研究生学术活动的开展,努力巩固现有的工作成果.同时,我们也要认识到研究生学术需求多元化趋势,研究生自身发展多样化现状为我们提出了新的要求.我校研究生教育培养机制改革给研究生教育注入了新的活力.面对新的形势,我们要有新的思路.在保持原有特色基础上,加大投入,力争邀请知名学者、知名企业家、文化界知名人士等加入到我们的论坛中来,提高论坛吸引力,凝聚论坛人气,进一步赢得广大研究生的信任,努力提升研究生学术论坛的影响力和号召力.
(四)实践永无止境、创新永无止境
结合认识研究生群体特点,面对问题,需要不拘一格、大胆探索适合加强自身建设和做好工作的方略和对策.在战略上计划分两步走,着眼做好短期工作,放眼部署长期任务.短期计划：（1）大力做好微信平台.目前微信公众号的性能主要是讯息的发布,计划在短期内完善、强化它的功能,会推出更多与学生密切相关的模块,比如与临床研究生相关“科室轮转指南”、“临床指南”、“学术预告”等,整合各方面的资讯,方便受众阅读.（2）有效落实干部培训机制.坚持以老带新的工作方式,积极返聘老成员,使他们起到“传、帮、带”的作用,各主席团成员和各部门的负责人要在思想上高度重视,在工作上有意识地培养新人,从而促使研究生会管理具有持续性和有效性；另一方面,研究生会应坚定不移地把科学理论和先进文化、先进思想作为自己的指导思想,充分理解科学发展观的科学内涵,并将其灵活运用到研究生会工作的方方面面.长期计划：（1）在人才的选拔上,要考虑年级、学科、从事工作性质、不同的任务来确定.除了公开竞选、组织推荐等常规办法外,还将设立研究生邮箱,长期鼓励、接受广大研究生的自荐,建立人才引进的长效机制；（2）在创新文化、创新意识的培养上,我们将在今后的工作中鼓励各成员提出积极的建议,尝试适合新时期大背景的活动方式和媒体宣传手段,比如尝试网络直播讲座、网上论坛、APP等方式；开展更多互动环节,听取广大受众的意见,以同学们的需要为导向,开展实际有效的活动；也积极同外校交流经验,通过经验分享活动,不断认识自身不足,吸收综合性外校优秀团队的工作经验,努力提高工作效率.
研究论文范文结:
关于研究方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关研究论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。