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人才反转
不久前,中国一家知名信息技术企业在日本设立研究院,给新员工开出了40万日元（约合人民币2.4 万元）的月薪.
日本媒体并没有太关注这家企业在日本到底研究什么,而是把焦点对准了这40万日元的月薪——要知道,现在日本大企业给新员工开出的月薪通常在22 万日元左右,中小企业则一般在20 万日元以下.这高出了近一倍的月薪一下子令日本人震惊了.
我的一个日本朋友年近五十,在一家中等规模的日本信息技术企业担任管理职务.他感觉这40 万日元的月薪相当高.他20 年前在公司的中国分部工作过,对当时中日工资水准的差异记忆犹新.
“那时候,中国普通员工的月薪较低,跟日本的差距很大.现在中国企业能够开出40 万日元的月薪给日本的新员工,而且远远超过日本的平均水平,体现了中国信息技术企业这些年飞速壮大的实力,也是基于中国国内工资水平大幅提高的情况作出的调整.”他说.
与此同时, 人工智能、高端通讯、生物制药等领域的日本企业开始发现,中国的研发人才已经比日本的人才贵了.
数家在华日系研发企业都告诉我,在中国,因为人工智能研发火爆,相关人才非常抢手,想用2 万元人民币的月薪招聘到合适的人才已经有些困难了.其中一家研究所所长向我坦言,中国研发人员的工资已经比高出不少.
日本企业在发展过程中,不少都曾经在美国花大价钱雇佣过研发人才,中国研发人员的身价超过日本的情况以前几乎没有出现过.
中日工资水平上的逆转目前主要发生在信息技术、人工智能、高端通讯和制药业的研发领域.日本一般工作人员的薪资水平当然还是处于领先水平的,但是中国高端研发人才工资水平的提高应当可以催生出更多的创新成果,推动“中国制造”和“中国创新”,形成良性循环.假以时日,中国的工资水平或许可在更多领域超越日本.
而尖端领域失去“工资魅力”后,“日本制造”是否会受到影响也值得关注.
（摘自《瞭望东方周刊》2018 年第12 期）
人才论文范文结:
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