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人事培训的变革和
摘 要：人事培训的变革与专心,不仅有利于人力资源素质的提高,还可以促进企业的未来发展,为社会输送更高质量的人才.因此,人事培训的变革与创新,是社会进步所必需的,促进社会优势人力资源的开发,有利于社会的发展.
关键词：人事培训 变革 创新
一、引言
为了发现更优秀的人才,挖掘更深层潜力的人力资源,人事培训的作用已经被社会大众所认可.任何的公司、企业,都非常重视人才的挑选,也一直在努力找寻新的方法让每一个劳动者都能够发挥出自身最大的作用,完成自身价值的飞跃.
当今社会是一个信息化的互联网社会,在这样的背景下如何顺应时展认识培训,对于培训的管理人员是不小的挑战,它们必须摒弃过去陈旧的思想,紧跟时展,用于创新、积极改革,只有这样,才能够让人事培训及时适应社会的需要,顺应社会的发展要求.
二、培训模式的转变
传统的人事培训,说白了大多数都是走个过场,像是完成一种形式,这也是大多数人对于认识培训最普遍的了解.进行人事培训的人员希望紧靠一次培训就可以解决所有的问题,导致传统的人事培训其实非常片面,随着时代的进步,这样的模式也受到了社会各界越来越多人的质疑.
人事培训的变革和创新,实际上受到许多现实问题的束缚.比如培训所花费的成本和周期,所以为了控制成本,就必须要尽量缩短时间,把培训的人员聚齐起来进行填鸭式的训练.这样的训练方式会在短期内取得明显的效果,便于员工最短时间内掌握基本技术和流程.但却是不利于长远发展的.传统的培训是单向传输的模式,一个人像一群人传输知识,缺乏群体的后期反馈,导致培训模式被时代所淘汰.
如今,传统的培训模式已经无法满足时代的需要,为了适应社会和时代,人事培训必须要要突破传统的限制,用于变革和创新,探索更加适合事业单位及企业单位的培训方式.最近几年,专门进行人事培训的机构越来越多,这个行业的竞争空前激烈.社会需要高素质的人力资源,数字模式和信息化的模式成为了人事培训的主流创新思路,计算机培训软件的开发、培训网站的建设越来越普遍.人事培训模式从以前的人人单向培训,转变为了人机人的反馈培训模式.
三、管理人员的角色转变
人事培训中,管理人是必不可少的重要角色,对于整个培训的群体起到至关重要的导航作用,培训群体未来的规划和发展都会直接受到管理人的影响.当今社会到处都是信息,日新月异的科学技术,我们每天都要接受各种各样的新知识.在时代的浪潮之中,如果不跟着进步,就会被淘汰.
以前的管理人为了节约企业在人事培训这一方面所花费的成本,通常都是采用集训化的填鸭式的教学,即便这有利于短时间的培训,但是于长远来说,一旦企业依赖了这一培训方式,一旦管理人信赖了这一培训方式,对于企业的未来发展是没有优势的.所以管理人自己要懂得转变自身角色,积极顺应社会的发展和变革.
古语有云,活到老学到老,当今时代,知识的更新、技术的进步,如果不学习思想就会跟不上身边人的脚步,能力也会逐渐退化.当然,管理人也不可能完全掌握每天都在更新的只适合技术,但是管理人一定要有大局、全局的宏观意识,把握好宏观的知识体系和结构.因此,管理人不仅要管理好培训群体,也要对自己和培训群体的时间进行合理的规划.管理人必须要积极适应时代,正对时代的变化,适当且及时地转换角色,才能担负起应有的责任.
四、借助创新的力量
当代的人事培训对单位的发展已经起到一个加速器的角色,合理分配资源、合理流动资源、发挥好每一个劳动者主观的能动作用,实现每一个人的价值,让社会顺应时代共同进步发展,这才是人事培训最主要的意义.
如今,我们已经告别了单纯的互联网时代,迈向了“互联网+”时代.在这个时代下,人们获得咨询和信息的方式越来越多种多样,搭建的信息平台也越来越多,因此,对于人力资源的调配也有了更高的要求.人事培训要积极利用互联网的信息技术和平台,对人事培训模式进行必要的变革与创新.为社会输送更优质的人力资源,也为社会的未来发展,带来更加强大的人力支持及治理支持.
五、总结
这个时代,是属于数字化的时代和信息化的时代,所以给人事培训的变革与创新带来了丰富的信息和资源,使得人力资源成为了一种可以被分析和连挂的资源.人事培训的改革要与当今社会形成合理的对接,同步时代的发展,依靠创新的技术,积极转变,才能够让未来人力资源的可持续发展指日可待
参考文献
[1]严冬梅.浅谈人事培训的变革与创新[J].《教育》2017年第03月11卷00185-00185
[2]唐再英.浅议人事培训的变革与创新[J].《内蒙古水利》2016年第6期78-79
作者简介
苏建峰,男,汉族,（1979年6月）籍贯：内蒙古呼和浩特市学历：本科毕业院校：内蒙古党校现任职称：中级研究方向：人事培训.
人事培训论文范文结:
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