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型科技人才队伍建设中存在的问题分析
李南 吉林工程技术师范学院工商管理学院
摘 要：科技进步和创新已经成为经济社会发展的重要推动力,当前,经济社会的发展已经由投资主导转变为创新主导,需要一批各领域的高层次科技创新人才的支撑和引领,在某种程度上,创新型科技人才对于一个地区的科技进步和经济发展有着十分重要的影响.然而,目前创新型科技人才队伍建设存在很多的问题,不能很好的为地方经济服务,如何规避问题,采取有效措施加强创新型科技人才队伍建设成为各地区急需解决的问题.
关键词：创新型 科技人才 队伍建设 存在的问题
一、创新型科技人才内涵分析
创新型人才是那些能够适应环境的要求,以某种创新成果形式把自己的创新潜能发挥出来的人才,这类人才必须围绕“创新”开展相应工作,从素质特征角度来看,他们应意识创新、精神创新、能力创新和人格创新.《国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出:“只要具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明,在建设有中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献,都是当今党和国家需要的人才.”
创新型科技人才是创新人才类别中一个非常重要的类别,主要是指那些具有较高科研素质的人才,能够在工作中对原有的一些工作内容、方法、技术进行突破取得创新性成果,这些成果能够很好地转化为推动科学发展和社会进步的动力,为地区经济发展作出突出贡献的人才.
二、创新型科技人才队伍建设中存在的问题
1.创新型科技人才数量不能满足经济发展需要,高层次人才队伍比例偏低
虽然各地区都会出台了很多引进和培养创新型科技人才的相应政策,建立起自己的科技人才队伍,但仍不能满足地区经济发展的需要,配套跟不上各项事业稳定发展的需要.高层次人才数量严重不足、水平亟待提高,尤其是高层次领军人才数量严重不足,甚至是凤毛麟角,加快科技创新型高层次人才队伍建设势在必行.
2.人才队伍建设规划不到位
人才发展规划是人才队伍建设的首要环节,是指导创新型科技人才队伍建设的纲领性文件,只有将人才发展规划落到实处,才可能建设出一支优秀的创新型科技人才队伍.
笔者通过对某省会城市相关企业调查中发现,被调查的单位中,只有9.2%的单位制定了人才发展规划,有62.4%的单位正在制定人才发展规划,而没有制定人才发展规划的单位有28.3%,如图所示.根据现有数据,可以得知大部分创新型人才队伍建设发展规划不到位.
3.创新型科技人才队伍年龄与性别结构不尽合理
通过对某地区创新型科技人才队伍的年龄、性别与职称结构的调查,发现很多高层次创新型科技人才年龄偏大,很多能够享受国务院政府特殊津贴的人才很多已经达到退休年龄,而作为高层次创新人才的后备力量还没有形成较好的人才梯队,创新型科技人才严重不足；性别中男性比重明显大于女性,而年轻的专业技术人才又普遍存在职称偏低和学历偏低的状况,严重影响他们工作的积极性.由此可见,改革创新型科技人才职称结构、优化年龄队伍成为当务之急.
4.自主创新能力不强,缺乏创新团队
对于大部分创新型科技人才而言,在某种程度上缺乏自主创新能力,很多人都是在单位领导和上级单位的要求上开展相应科研工作,因此,缺乏工作的主动性.另一方面,也是由于很多单位没有形成科研团队或者缺乏有实力的带头人、领军人,因此导致高水平的科研成果较少.
5.人才政策与制度建设不完善
在大数据的时代,各地区创新型科技人才需求的数量与质量不断提高,对人才的能力要求也越来越高,他们面临着前所未有的压力,加之薪酬待遇低,晋升机会小,软环境建设不到位,人才政策不健全、实施不到位,人才流失成为必然现象.
据调查数据显示,对于创新型科技人才政策制定过程中存在着保守、不够科学、吸引力不强等问题；在实施过程中存在着宣传力度不够、覆盖面不广、操作性不强、执行落实难度大、时效性差等问题.
人才是企业争夺的重点,创新型科技人才队伍的建设,要建立在国家相关政策支持的基础上.市场竞争的激烈导致人才流动更加频繁.构建一个高效、稳定的创新型科技人才队伍,保证最优秀的人才被有效的利用,达到最大的产出效益,是各地区经济发展的十分重要的推动力量.因此,我们要正视创新型科技人才队伍建设中存在的问题,提出较好地解决对策,从而更好地为地方经济发展和社会进步服务.
队伍建设论文范文结:
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